會計人才制度是一個國家發展的重要的是組成部分，它任何關系到企業的財務管理、國家的稅收管理、金融市場的穩定等多個方面。在當前經濟發展的背景下，會計人才的需求越來越大，如何能建立和完善的會計人才制度，成為了一個迫切需要解決的問題。

一、會計人才的現狀

當前，我國會計人才的總體水平還有待改進增加。一方面，會計人才的數量不繼，特別是高端人才的缺乏；另一方面，會計人才的素質也存在著一定的問題，例如非常缺乏實踐經驗、專業技能不足等。那些個問題制約了我國會計人才的發展，也會影響了企業的財務管理。

二、會計人才制度的意義

建立和完善的會計人才制度，相對于加快我國會計人才的發展具有重要的是的意義。它可以不增加會計人才的數量和質量，為企業的財務管理需要提供更好的保障；它是可以促進組織會計人才的職業發展，增加他們的專業技能和實踐經驗；它可以促進組織會計人才的社會認可度，增強他們的社會地位和待遇。

三、會計人才制度的構成

會計人才制度比較多由以上幾個方面所構成：人才培養、人才評價、人才流動、人才激勵等。其中，人才培養是最為有用的環節，它直接關系到會計人才的數量和質量。人才評價則是保證會計人才的素質和能力的重要手段，人才流動和激勵則可以不促進組織會計人才的職業發展。

四、會計人才培養的重要性

會計人才培養是會計人才制度的核心環節，它關系到會計人才的數量和質量。當前，我國會計人才的培養修真者的存在著一些問題，例如教育體系不夠完善、教學內容和方法太少靈活等。所以，我們需要增強會計人才的培養，能提高他們的專業技能和實踐經驗。

五、會計人才評價的方法

會計人才評價是可以保證會計人才素質和能力的有用手段。目前，會計人才評價通常區分參加考試和職稱評定兩種。但，這兩種都存在地著一些問題，比如考試難度過大、職稱評定標準夠不夠科學等。并且，我們要深入極其科學的會計人才評價方法。

六、會計人才流動的重要性

會計人才流動是進一步促進會計人才職業發展的重要手段。流動，會計人才可以不完成任務更廣闊的發展空間和更多的實踐經驗，能提高他們的專業技能和管理能力。同時，流動也也可以可促進會計人才的知識交流和合作，沖擊會計人才的共同發展。

七、會計人才激勵的

會計人才激勵是促進促進會計人才職業發展的重要的是手段。目前，會計人才激勵主要采用薪酬和職稱晉升兩種。不過，這兩種都未知著一些問題，.例如薪酬不夠絕對的公平、職稱評定標準太少科學等。所以，我們是需要探索極其科學一般的會計人才激勵。

八、會計人才制度的改革方向

當前，我國會計人才制度必然著一些問題，要接受改革。改革的方向要注意除開以上幾個方面：一是結合會計人才的培養，能提高他們的專業技能和實踐經驗；二是探索更加科學的會計人才評價方法，只要會計人才的素質和能力；三是促進促進會計人才的流動，想提高他們的職業發展；四是探索更加現代科學的會計人才激勵，增強他們的工作積極性和創造性。

九、

會計人才制度是一個國家發展的不重要組成部分，它有關系到企業的財務管理、國家的稅收管理、金融市場的穩定等多個方面。在當前經濟發展的背景下，會計人才的需求越來越大，建立完善的會計人才制度，曾經的了一個亟待解決的難題。我們不需要加強會計人才的培養、一路探索極其現代科學的會計人才評價方法、促進促進會計人才的流動、探索它更加真正的科學的會計人才激勵，牽引會計人才的發展，為國家的經濟發展做出非常大的貢獻。