內(nèi)退費(fèi)用是指企業(yè)內(nèi)部員工因其它原因離職所才能產(chǎn)生的費(fèi)用，除了社保、補(bǔ)償金、工資、獎(jiǎng)金等。對(duì)于企業(yè)而言，內(nèi)退費(fèi)用是一筆不可避免地的支出，而如何錯(cuò)誤的全面處理內(nèi)退費(fèi)用的會(huì)計(jì)核算，是你是哪企業(yè)必須對(duì)付的問(wèn)題。

內(nèi)退費(fèi)用的分類(lèi)

停薪留職費(fèi)用據(jù)產(chǎn)生的原因和性質(zhì)，這個(gè)可以分為200元以?xún)?nèi)幾類(lèi)：

• 社保費(fèi)用：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。
• 補(bǔ)償金：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向離職員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
• 工資和獎(jiǎng)金：離職員工的未領(lǐng)取工資和獎(jiǎng)金。
• 其他費(fèi)用：如離職員工的培訓(xùn)費(fèi)用、差旅費(fèi)用等。

內(nèi)退費(fèi)用的會(huì)計(jì)處理

內(nèi)退費(fèi)用的會(huì)計(jì)處理必須根據(jù)相同的費(fèi)用性質(zhì)和有一種原因進(jìn)行分類(lèi)處理，具體詳細(xì):：

社保費(fèi)用的會(huì)計(jì)處理

企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)遵循社保繳費(fèi)基數(shù)和比例，將員工的社保費(fèi)用管理費(fèi)用當(dāng)期的工資和福利費(fèi)用中，同時(shí)在員工離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)由將其社保費(fèi)用的未結(jié)算部分沖減內(nèi)退費(fèi)用中。

補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)處理

企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照勞動(dòng)法規(guī)定，向離職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并將其管理費(fèi)用當(dāng)期的內(nèi)退費(fèi)用中。

工資和獎(jiǎng)金的會(huì)計(jì)處理

離職員工的未如何領(lǐng)取工資和獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)由沖減當(dāng)期的內(nèi)退費(fèi)用中。

其他費(fèi)用的會(huì)計(jì)處理

離職員工的其他費(fèi)用，如培訓(xùn)吧費(fèi)用、差旅費(fèi)用等，應(yīng)當(dāng)依據(jù)求實(shí)際情況接受會(huì)計(jì)處理。

內(nèi)退費(fèi)用的會(huì)計(jì)核算

內(nèi)退費(fèi)用的會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)按照以上原則：

準(zhǔn)確性原則

停薪留職費(fèi)用的會(huì)計(jì)核算應(yīng)在準(zhǔn)具體地企業(yè)的不好算情況，必須保證會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性。

時(shí)限性原則

待崗費(fèi)用的會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)及時(shí)并且，必須保證會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的時(shí)效性和有效性。

合規(guī)性原則

補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)及時(shí)不能違背國(guó)家法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，切實(shí)保障會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的合規(guī)性和合法性。

內(nèi)退費(fèi)用的影響因素

內(nèi)退費(fèi)用的大小和再產(chǎn)生的時(shí)間，造成200以?xún)?nèi)因素的影響：

企業(yè)規(guī)模

企業(yè)規(guī)模越大，待崗費(fèi)用的支出也越大。

員工離職率

員工離職率越高，停薪留職費(fèi)用的支出也越大。

經(jīng)濟(jì)環(huán)境

經(jīng)濟(jì)環(huán)境的好壞會(huì)影響不大員工的離職率和內(nèi)退費(fèi)用的大小。

內(nèi)退費(fèi)用的管理控制

就是為了控制內(nèi)退費(fèi)用的支出，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取以上措施：

制定內(nèi)退費(fèi)用管理制度

企業(yè)應(yīng)制定并執(zhí)行內(nèi)退費(fèi)用管理制度，比較明確補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的產(chǎn)生、核算、審批和支付等流程。

加強(qiáng)內(nèi)部管理

企業(yè)應(yīng)在加強(qiáng)內(nèi)部管理，增加員工的離職率，下降內(nèi)退費(fèi)用的支出。

優(yōu)化福利政策

企業(yè)應(yīng)系統(tǒng)優(yōu)化福利政策，提高員工的滿(mǎn)意度，降低員工的離職率。

內(nèi)退費(fèi)用是企業(yè)無(wú)可避免的支出，正確一次性處理內(nèi)退費(fèi)用的會(huì)計(jì)核算和管理再控制，對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)穩(wěn)健和經(jīng)營(yíng)發(fā)展更具重要意義。