內(nèi)退費用是指企業(yè)內(nèi)部員工因其它原因離職所才能產(chǎn)生的費用，除了社保、補償金、工資、獎金等。對于企業(yè)而言，內(nèi)退費用是一筆不可避免地的支出，而如何錯誤的全面處理內(nèi)退費用的會計核算，是你是哪企業(yè)必須對付的問題。

內(nèi)退費用的分類

停薪留職費用據(jù)產(chǎn)生的原因和性質(zhì)，這個可以分為200元以內(nèi)幾類：

• 社保費用：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等。
• 補償金：根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當向離職員工支付的經(jīng)濟補償金。
• 工資和獎金：離職員工的未領(lǐng)取工資和獎金。
• 其他費用：如離職員工的培訓費用、差旅費用等。

內(nèi)退費用的會計處理

內(nèi)退費用的會計處理必須根據(jù)相同的費用性質(zhì)和有一種原因進行分類處理，具體詳細:：

社保費用的會計處理

企業(yè)應(yīng)當及時遵循社保繳費基數(shù)和比例，將員工的社保費用管理費用當期的工資和福利費用中，同時在員工離職時，應(yīng)當由將其社保費用的未結(jié)算部分沖減內(nèi)退費用中。

補償金的會計處理

企業(yè)應(yīng)當參照勞動法規(guī)定，向離職員工支付經(jīng)濟補償金，并將其管理費用當期的內(nèi)退費用中。

工資和獎金的會計處理

離職員工的未如何領(lǐng)取工資和獎金應(yīng)當由沖減當期的內(nèi)退費用中。

其他費用的會計處理

離職員工的其他費用，如培訓吧費用、差旅費用等，應(yīng)當依據(jù)求實際情況接受會計處理。

內(nèi)退費用的會計核算

內(nèi)退費用的會計核算應(yīng)當按照以上原則：

準確性原則

停薪留職費用的會計核算應(yīng)在準具體地企業(yè)的不好算情況，必須保證會計數(shù)據(jù)的真實性和可靠性。

時限性原則

待崗費用的會計核算應(yīng)當及時并且，必須保證會計數(shù)據(jù)的時效性和有效性。

合規(guī)性原則

補交養(yǎng)老保險費用的會計核算應(yīng)當及時不能違背國家法律法規(guī)和會計準則的規(guī)定，切實保障會計數(shù)據(jù)的合規(guī)性和合法性。

內(nèi)退費用的影響因素

內(nèi)退費用的大小和再產(chǎn)生的時間，造成200以內(nèi)因素的影響：

企業(yè)規(guī)模

企業(yè)規(guī)模越大，待崗費用的支出也越大。

員工離職率

員工離職率越高，停薪留職費用的支出也越大。

經(jīng)濟環(huán)境

經(jīng)濟環(huán)境的好壞會影響不大員工的離職率和內(nèi)退費用的大小。

內(nèi)退費用的管理控制

就是為了控制內(nèi)退費用的支出，企業(yè)應(yīng)當及時采取以上措施：

制定內(nèi)退費用管理制度

企業(yè)應(yīng)制定并執(zhí)行內(nèi)退費用管理制度，比較明確補交養(yǎng)老保險費用的產(chǎn)生、核算、審批和支付等流程。

加強內(nèi)部管理

企業(yè)應(yīng)在加強內(nèi)部管理，增加員工的離職率，下降內(nèi)退費用的支出。

優(yōu)化福利政策

企業(yè)應(yīng)系統(tǒng)優(yōu)化福利政策，提高員工的滿意度，降低員工的離職率。

內(nèi)退費用是企業(yè)無可避免的支出，正確一次性處理內(nèi)退費用的會計核算和管理再控制，對于企業(yè)的財務(wù)穩(wěn)健和經(jīng)營發(fā)展更具重要意義。