北京以及中國的首都，手中掌握著數(shù)千的公司和企業(yè)，那些個(gè)公司和企業(yè)都不需要會(huì)計(jì)師來管理呀財(cái)務(wù)。但他，會(huì)計(jì)師的待遇一直是一個(gè)備受關(guān)注的話題。這樣的話，北京公司會(huì)計(jì)師的待遇如何呢？本文將從多個(gè)角度來探討一番那個(gè)問題。

薪資水平

我們來說一下北京公司會(huì)計(jì)師的薪資水平。據(jù)2011版的數(shù)據(jù)顯示，北京公司會(huì)計(jì)師的你算算薪資為每月1.5萬500左右。其實(shí)，這只不過是一個(gè)平均數(shù)，具體詳細(xì)的薪資水平還會(huì)受到公司規(guī)模、行業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等因素的影響。

公司規(guī)模對(duì)待遇的影響

公司的規(guī)模是引響會(huì)計(jì)師待遇的一個(gè)最重要因素。一般來說，大型手機(jī)公司的會(huì)計(jì)師薪資要不考慮一百頭公司。這是因?yàn)樾⌒凸�司的�?cái)務(wù)管理非常奇怪，不需要更多的會(huì)計(jì)師來管理呀財(cái)務(wù)，并且對(duì)會(huì)計(jì)師的需求非常大，薪資也更高。

行業(yè)對(duì)待遇的影響

行業(yè)也影響不大會(huì)計(jì)師待遇的一個(gè)有用因素。一些高薪行業(yè)，如金融、房地產(chǎn)等，對(duì)會(huì)計(jì)師的需求更大，而薪資也更高。而一些低薪行業(yè)，如餐飲、零售等，對(duì)會(huì)計(jì)師的需求要比相對(duì)較少，而薪資也相對(duì)較高。

工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)待遇的影響

工作經(jīng)驗(yàn)確實(shí)是會(huì)影響會(huì)計(jì)師待遇的一個(gè)有用因素。一般來說，有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師薪資要低些沒有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師。這是是因?yàn)橛薪?jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師極其比較熟悉財(cái)務(wù)管理的流程和規(guī)律，能夠好些地如何處理特殊財(cái)務(wù)問題。

學(xué)歷對(duì)待遇的影響

學(xué)歷都是引響會(huì)計(jì)師待遇的一個(gè)重要的是因素。一般來說，學(xué)歷越高的會(huì)計(jì)師薪資也越高。這是而且學(xué)歷越高的會(huì)計(jì)師在專業(yè)知識(shí)和技能方面越來越最優(yōu)秀，能好地獨(dú)擋一面初級(jí)會(huì)計(jì)工作。

福利待遇

之外薪資外，福利待遇都是影響會(huì)計(jì)師選擇類型公司的一個(gè)有用因素。一些大型公司會(huì)能提供極其豐厚的福利待遇，如五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。那些福利待遇可以增強(qiáng)會(huì)計(jì)師的生活質(zhì)量，同時(shí)也能增加會(huì)計(jì)師的工作積極性。

職業(yè)發(fā)展

職業(yè)發(fā)展都是會(huì)計(jì)師選擇公司的一個(gè)重要的是因素。一些規(guī)模很大公司會(huì)能提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，如晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。那些個(gè)機(jī)會(huì)也可以幫助會(huì)計(jì)師提升到自己的職業(yè)水平，同時(shí)也能增強(qiáng)會(huì)計(jì)師的薪資水平。

工作壓力

工作壓力確實(shí)是影響會(huì)計(jì)師中,選擇公司的一個(gè)重要的是因素。一些大型手機(jī)公司的工作壓力相對(duì)于較大，不需要會(huì)計(jì)師長時(shí)間加班。而一些一百頭公司的工作壓力相對(duì)較小，會(huì)計(jì)師的工作時(shí)間低些長短不同。并且，會(huì)計(jì)師在選擇公司時(shí)要考慮到自己的工作壓力承受能力。

北京公司會(huì)計(jì)師的待遇造成多個(gè)因素的影響，如公司規(guī)模、行業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、福利待遇、職業(yè)發(fā)展和工作壓力等。并且，會(huì)計(jì)師在中,選擇公司時(shí)需要綜合考慮那些個(gè)因素，你選一個(gè)適合我自己的公司。