在當(dāng)前數(shù)字化時(shí)代，會(huì)計(jì)電算化也成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的必備技能。但他，與此同時(shí)數(shù)字化和智能化進(jìn)程的加速，會(huì)計(jì)電算化人才卻越加匱乏。這個(gè)問題已經(jīng)過多了廣泛的的關(guān)注。本文將探討會(huì)計(jì)電算化人才匱乏的原因和解決方案。

原因一：教育體系不完善

當(dāng)前，大多數(shù)高校的會(huì)計(jì)專業(yè)課程仍舊出現(xiàn)在民間的會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)層面，對(duì)于電算化技能的培養(yǎng)和教育還比較很薄弱。這造成了畢業(yè)生的電算化技能沒能滿足企業(yè)的需求。

原因二：企業(yè)對(duì)電算化人才的需求不明確

許多企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)電算化人才的需求當(dāng)然不應(yīng)明確，而不只不過簡單地特別要求會(huì)計(jì)人員手中掌握其它軟件的使用。這會(huì)造成了企業(yè)對(duì)此電算化人才的培養(yǎng)和招聘非常缺乏明確的方向和目標(biāo)。

原因三：電算化技能更新?lián)Q代快

不斷技術(shù)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)電算化技能也在不斷更新?lián)Q代。這倒致了企業(yè)相對(duì)于電算化人才的要求也在不停的變化，而現(xiàn)代的教育體系和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)難以及時(shí)跟進(jìn)。

原因四：電算化人才的薪資待遇不高

目前，電算化人才的薪資待遇相對(duì)比較低，這可能導(dǎo)致了許多杰出的的人才流失。同時(shí)，也影響了更多人才的潛心于電算化領(lǐng)域。

解決方案一：完善教育體系

高校應(yīng)該是可以提高對(duì)會(huì)計(jì)電算化技能的培養(yǎng)和教育，理論聯(lián)系實(shí)踐能力的培養(yǎng)，同時(shí)可以提高與企業(yè)的合作，打聽一下企業(yè)的需求和要求。

解決方案二：明確企業(yè)對(duì)電算化人才的需求

企業(yè)肯定應(yīng)明確自身對(duì)于電算化人才的需求，制定必須明確的招聘和培養(yǎng)計(jì)劃，同時(shí)增強(qiáng)與高校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作，達(dá)成培養(yǎng)和訓(xùn)練和招聘杰出的電算化人才。

解決方案三：建立電算化人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

根據(jù)電算化技能更新?lián)Q代快的問題，可以不成立拿來的電算化人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為企業(yè)和個(gè)人能提供及時(shí)的培訓(xùn)和更新服務(wù)。

解決方案四：提高電算化人才的薪資待遇

企業(yè)應(yīng)該能提高電算化人才的薪資待遇，同時(shí)組建完備的晉升機(jī)制和福利制度，吸引更多的人才甘為于電算化領(lǐng)域。

會(huì)計(jì)電算化人才匱乏是當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的一個(gè)重要問題。能解決那個(gè)問題必須教育體系的完善、企業(yè)需求的比較明確、電算化人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的建立在內(nèi)薪資待遇的提高等多方面的努力。只有，才能滿足的條件企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需求，沖擊企業(yè)財(cái)務(wù)管理的進(jìn)一步發(fā)展。