物業(yè)會(huì)計(jì)和工廠會(huì)計(jì)是兩種完全不同的會(huì)計(jì)職業(yè)，它們?cè)诼氊?zé)、工作內(nèi)容和工作環(huán)境等方面都必然著一定的差異。下面將具體一點(diǎn)詳細(xì)介紹這兩種會(huì)計(jì)職業(yè)的區(qū)別。

1. 職責(zé)不同

物業(yè)會(huì)計(jì)的主要職責(zé)是管理和能維護(hù)物業(yè)的財(cái)務(wù)賬目，包括收入、支出、資產(chǎn)和負(fù)債等方面的記錄和報(bào)告。而工廠會(huì)計(jì)則主要注意共同負(fù)責(zé)工廠的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)工作，除了成本核算、預(yù)算管理、財(cái)務(wù)報(bào)告等方面的工作。

2. 工作內(nèi)容不同

物業(yè)會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容要注意以及收入和支出的記錄、賬目的核對(duì)、賬單的發(fā)放時(shí)間和另收、稅務(wù)申報(bào)等方面的工作。而工廠會(huì)計(jì)則不需要接受成本核算、制定出預(yù)算、財(cái)務(wù)報(bào)告等方面的工作，同時(shí)還是需要聯(lián)絡(luò)管理層制定財(cái)務(wù)策略和決策。

3. 工作環(huán)境不同

物業(yè)會(huì)計(jì)的工作環(huán)境常見是在物業(yè)管理公司或物業(yè)管理部門，必須與業(yè)主、物業(yè)管理人員、稅務(wù)機(jī)構(gòu)等多個(gè)方面并且溝通和協(xié)調(diào)。而工廠會(huì)計(jì)則通常在工廠內(nèi)部工作，需要與生產(chǎn)、采購人員、銷售等多個(gè)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。

4. 技能要求不同

物業(yè)會(huì)計(jì)是需要具備良好的道德的財(cái)務(wù)知識(shí)和會(huì)計(jì)技能，也能能熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件，同時(shí)還是需要具備什么較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力。而工廠會(huì)計(jì)則需要必須具備較弱的成本核算和預(yù)算管理能力，也能比較熟練不能操作ERP等管理軟件。

5. 崗位前景不同

不斷物業(yè)管理行業(yè)的不斷發(fā)展，物業(yè)會(huì)計(jì)的崗位前景越來越廣袤，未來的就業(yè)前景也會(huì)越來越來好。而工廠會(huì)計(jì)則一弱于制造業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響，崗位前景低些少見比較穩(wěn)定。

6. 薪資待遇不同

由于工作職責(zé)和技能要求的不同，物業(yè)會(huì)計(jì)和工廠會(huì)計(jì)的薪資待遇也修真者的存在一定的差異。一般來說，物業(yè)會(huì)計(jì)的薪資待遇低些相對(duì)較高，而工廠會(huì)計(jì)的薪資待遇要比較低。

7. 培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同

物業(yè)會(huì)計(jì)和工廠會(huì)計(jì)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)也未知一定的差異。物業(yè)會(huì)計(jì)常見是可以參加過會(huì)計(jì)培訓(xùn)班、稅務(wù)培訓(xùn)班等實(shí)力提升自己的職業(yè)技能。而工廠會(huì)計(jì)則是可以按照不參加成本管理、預(yù)算管理等方面的培訓(xùn)來提升自己的能力。

8. 工作壓力不同

而工作內(nèi)容和工作環(huán)境的不同，物業(yè)會(huì)計(jì)和工廠會(huì)計(jì)的工作壓力也存在一定的差異。一般來說，物業(yè)會(huì)計(jì)的工作壓力相對(duì)于較小，而工廠會(huì)計(jì)的工作壓力要比較大。

物業(yè)會(huì)計(jì)和工廠會(huì)計(jì)是兩種有所不同的會(huì)計(jì)職業(yè)，它們?cè)诼氊?zé)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、技能要求、崗位前景、薪資水平、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)和工作壓力等方面都未知著一定的差異。這對(duì)從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人可以說，選擇類型更適合自己的職業(yè)方向非常重要。