首頁 > 會(huì)計(jì)知識(shí) >
招聘房地產(chǎn)會(huì)計(jì)很難_房地產(chǎn)會(huì)計(jì)招聘難題
2024-05-20 10:04:56 發(fā)布丨 發(fā)布者:學(xué)樂佳 丨 閱讀量:3137
內(nèi)容摘要:房地產(chǎn)行業(yè)一直是中國經(jīng)濟(jì)的重要支柱之一,而在那個(gè)行業(yè)中,會(huì)計(jì)崗位也是極為關(guān)鍵的。但這,招聘人才房地產(chǎn)會(huì)計(jì)亦是一項(xiàng)更加難辦的任務(wù)。本文將探討探討這些問題,并分析其原因。市場(chǎng)...
零基礎(chǔ)學(xué)會(huì)計(jì)入門指南
輕松掌握熱門行業(yè)全盤賬務(wù)處理
立即資訊
房地產(chǎn)行業(yè)一直是中國經(jīng)濟(jì)的重要支柱之一,而在那個(gè)行業(yè)中,會(huì)計(jì)崗位也是極為關(guān)鍵的。但這,招聘人才房地產(chǎn)會(huì)計(jì)亦是一項(xiàng)更加難辦的任務(wù)。本文將探討探討這些問題,并分析其原因。
市場(chǎng)競(jìng)爭激烈
不斷房地產(chǎn)市場(chǎng)的不斷發(fā)展,逐漸的企業(yè)不斷涌入這些行業(yè),會(huì)造成市場(chǎng)競(jìng)爭日益激烈。所以,企業(yè)要招聘高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才來只要財(cái)務(wù)管理的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。然而,導(dǎo)致市場(chǎng)競(jìng)爭激烈,優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才的很搶手,公司招聘難度也就隨之提高。專業(yè)技能要求高
房地產(chǎn)會(huì)計(jì)工作是需要應(yīng)具備專業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能,除了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅法、審計(jì)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析等。此外,還要熟得不能再熟房地產(chǎn)行業(yè)的相關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)流程。這個(gè)專業(yè)技能要求太高,企業(yè)要花廢大量的時(shí)間和精力來這里有符合要求的人才。工作壓力大
房地產(chǎn)會(huì)計(jì)工作不需要高度的責(zé)任心和承受壓力的能力。在這些行業(yè)中,會(huì)計(jì)人員必須如何處理大量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),同時(shí)還不需要遵循規(guī)定時(shí)間重新提交各種財(cái)務(wù)報(bào)表。此外,還需要全面處理其它急切的財(cái)務(wù)問題和糾紛。這個(gè)工作壓力的很大,需要具備良好的心理素質(zhì)和應(yīng)對(duì)能力。薪資待遇不高
確實(shí)房地產(chǎn)行業(yè)的薪資待遇相對(duì)較低,但相對(duì)于會(huì)計(jì)人員來說,薪資待遇并不是很高。這是是因?yàn)榉康禺a(chǎn)企業(yè)更加的注重銷售和營銷人員的薪資待遇,而這對(duì)會(huì)計(jì)人員的薪資待遇則相對(duì)相對(duì)較低。這也會(huì)造成了杰出的的會(huì)計(jì)人才更加被害妄想于中,選擇其他行業(yè)。缺乏經(jīng)驗(yàn)的新人難以勝任
房地產(chǎn)會(huì)計(jì)工作必須擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),而缺乏經(jīng)驗(yàn)的新人很難勝任這個(gè)工作。這都是招聘人才房地產(chǎn)會(huì)計(jì)人才很難的原因之一。企業(yè)需要花廢大量的時(shí)間和精力來培養(yǎng)新人,而這也要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)。缺乏行業(yè)認(rèn)證
房地產(chǎn)會(huì)計(jì)人才缺乏行業(yè)認(rèn)證都是一個(gè)問題。雖說有一些會(huì)計(jì)人員擁有相關(guān)的專業(yè)證書,但非常缺乏房地產(chǎn)行業(yè)的認(rèn)證。這也造成了企業(yè)在招聘房地產(chǎn)會(huì)計(jì)人才時(shí)嚴(yán)重缺乏靠譜的參考標(biāo)準(zhǔn)。人才流失嚴(yán)重
房地產(chǎn)行業(yè)的人才流失問題也是一個(gè)招聘難題。的原因市場(chǎng)競(jìng)爭激烈,最優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才往往會(huì)被其余企業(yè)挖來。當(dāng)然了,而房地產(chǎn)行業(yè)的波動(dòng)性較高,企業(yè)也遭遇著員工流失的風(fēng)險(xiǎn)。這也倒致了企業(yè)是需要不斷地招人新的會(huì)計(jì)人才,提升了招聘的難度。缺乏招聘渠道
招聘房地產(chǎn)會(huì)計(jì)人才的另一個(gè)問題是極度缺乏招聘渠道。導(dǎo)致這些行業(yè)的特殊性,公司招聘渠道要比較少。企業(yè)需要通過其它途徑來尋找比較合適的人才,這也增強(qiáng)了招聘的難度。招聘人才房地產(chǎn)會(huì)計(jì)人才倒是是一項(xiàng)更加很難的任務(wù)。企業(yè)必須充分認(rèn)識(shí)到這些問題,并采取措施你所選的措施來可以解決。這除了想提高薪資水平、加強(qiáng)培訓(xùn)和認(rèn)證、拓寬招聘渠道等。只有,企業(yè)才能在兇猛的市場(chǎng)競(jìng)爭中我得到優(yōu)勢(shì),持續(xù)持續(xù)發(fā)展。

在線答疑
3-15分鐘獲得專業(yè)老師快速解答




當(dāng)前16位老師在線

- 5分鐘前學(xué)員提問:學(xué)會(huì)計(jì)的基本條件和學(xué)歷要求?
- 8分鐘前學(xué)員提問:會(huì)計(jì)培訓(xùn)班要多少錢一般要學(xué)多久
- 9分鐘前學(xué)員提問:會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)班大概多少錢
相關(guān)文章
- 會(huì)計(jì)和房地產(chǎn)策劃,會(huì)計(jì)與
- 會(huì)計(jì)分錄應(yīng)該包括(會(huì)計(jì)分
- 最新會(huì)計(jì)審計(jì)費(fèi)用_最新財(cái)
- 會(huì)計(jì)調(diào)研內(nèi)容方式-會(huì)計(jì)調(diào)
- 佛山會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校
- 出納記賬會(huì)計(jì)的區(qū)別-出納
- 海勤會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校
- 山東會(huì)計(jì)師考試答案_山東
- 會(huì)計(jì)電算化的狹義(會(huì)計(jì)電
- 鄭州會(huì)計(jì)學(xué)校推薦大專-鄭
- 會(huì)計(jì)投資房地產(chǎn)(會(huì)計(jì)視角
- 文職會(huì)計(jì)北京工作避雷(北
- 會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)報(bào)告答辯(會(huì)計(jì)實(shí)
- 會(huì)計(jì)電算化還用考嗎-會(huì)計(jì)
- 會(huì)計(jì)初級(jí)山東過關(guān)率_山東
熱門課程
