會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)總監(jiān)是企業(yè)中非常重要的職位，全權(quán)負(fù)責(zé)管理企業(yè)的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、稅務(wù)等方面的工作。但，很多人相對于會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)總監(jiān)和財(cái)務(wù)總監(jiān)的職責(zé)和區(qū)別并又不是很知道。那就，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)總監(jiān)和財(cái)務(wù)總監(jiān)的區(qū)別在哪里呢？下面就給我們來一起探討一下。

1. 職責(zé)范圍不同

會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)總監(jiān)主要注意共同負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、稅務(wù)等方面的工作，包括會(huì)制定財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)報(bào)表、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等。而財(cái)務(wù)總監(jiān)則是十分應(yīng)用廣泛的職責(zé)范圍，以外財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、稅務(wù)等方面的工作外，還除了企業(yè)的融資、投資、資本運(yùn)作等方面的工作。

2. 職位等級不同

一般來說，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)總監(jiān)的職位等級要較低財(cái)務(wù)總監(jiān)。因?yàn)樨?cái)務(wù)總監(jiān)的職責(zé)范圍面更廣，是需要具備更高的管理能力和商業(yè)頭腦。

3. 管理能力要求不同

會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)總監(jiān)是需要具備較為強(qiáng)烈的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)專業(yè)知識，也能熟練掌握到財(cái)務(wù)軟件和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。而財(cái)務(wù)總監(jiān)則必須具備什么更加全面的管理能力，能共同協(xié)調(diào)每個(gè)部門之間的關(guān)系，如何制定企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃。

4. 薪資待遇不同

的原因職位等級和職責(zé)范圍的不同，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)總監(jiān)和財(cái)務(wù)總監(jiān)的薪資待遇也有不相同。一般來說，財(cái)務(wù)總監(jiān)的薪資要高于500會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)總監(jiān)。

5. 工作經(jīng)驗(yàn)要求不同

會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)總監(jiān)要具備特有極為豐富的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，能非常熟練掌握財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)工作流程。而財(cái)務(wù)總監(jiān)則是需要擁有更加全面的工作經(jīng)驗(yàn)，能比較熟練掌握到企業(yè)的每個(gè)方面的工作流程。

6. 崗位要求不同

會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)總監(jiān)不需要具備什么較高的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)專業(yè)知識，還能夠能熟練掌握到財(cái)務(wù)軟件和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。而財(cái)務(wù)總監(jiān)則需要具備什么更加全面的崗位要求，不需要擁有商業(yè)頭腦、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的素質(zhì)。

7. 職業(yè)發(fā)展路徑不同

會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)總監(jiān)的職業(yè)發(fā)展路徑相對于比較單一，一般是從會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等方面的工作崗位逐漸晉入而來。而財(cái)務(wù)總監(jiān)的職業(yè)發(fā)展路徑相對比較比較豐富化，這個(gè)可以從財(cái)務(wù)、投資、融資等方面的工作崗位逐漸地成功進(jìn)階而來。

8. 企業(yè)需求不同

有所不同的企業(yè)相對于會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)總監(jiān)和財(cái)務(wù)總監(jiān)的需求也完全不同。一些小型企業(yè)很可能只要一個(gè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)總監(jiān)來管理呀財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)方面的工作，而一些大型企業(yè)則需要一個(gè)更加全面的財(cái)務(wù)總監(jiān)來管理方面企業(yè)的二十多個(gè)方面的工作。

會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)總監(jiān)和財(cái)務(wù)總監(jiān)的職責(zé)和區(qū)別本質(zhì)職責(zé)范圍、職位等級、管理能力要求、薪資水平、工作經(jīng)驗(yàn)要求、崗位要求、職業(yè)發(fā)展路徑和企業(yè)需求等方面的不同。企業(yè)在招聘時(shí)需要參照自身的需求來選擇比較好的人才。