會(huì)計(jì)人才制度是個(gè)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中十分有利的組成部分，伴隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)人才的需求也在斷的提高。在這種背景下，會(huì)計(jì)人才制度的完善和發(fā)展變得異常尤為重要。本文將從以下幾個(gè)方面探討探討會(huì)計(jì)人才制度的去相關(guān)問題。

一、會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)

會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)是會(huì)計(jì)人才制度的基礎(chǔ)。當(dāng)前，我國會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)未知一些問題，如培養(yǎng)模式單一、注意培養(yǎng)質(zhì)量不二級(jí)。并且，需要增強(qiáng)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的多樣性和質(zhì)量，成立一套科學(xué)的、要什么市場(chǎng)需求的培養(yǎng)模式。

二、會(huì)計(jì)人才的評(píng)價(jià)

會(huì)計(jì)人才的評(píng)價(jià)是會(huì)計(jì)人才制度的有用組成部分。當(dāng)前，我國會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)必然一些問題，如評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)太少科學(xué)、作品每種等。而，必須建立起一套科學(xué)的、條件符合市場(chǎng)需求的會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)體系。

三、會(huì)計(jì)人才的激勵(lì)

會(huì)計(jì)人才的激勵(lì)是會(huì)計(jì)人才制度的重要的是組成部分。當(dāng)前，我國會(huì)計(jì)人才激勵(lì)必然一些問題，如激勵(lì)同一類、激勵(lì)力度不足等。所以，必須建立一套科學(xué)的、要什么市場(chǎng)需求的會(huì)計(jì)人才激勵(lì)機(jī)制。

四、會(huì)計(jì)人才的流動(dòng)

會(huì)計(jì)人才的流動(dòng)是會(huì)計(jì)人才制度的最重要組成部分。當(dāng)前，我國會(huì)計(jì)人才流動(dòng)存在一些問題，如流動(dòng)機(jī)制太少完善系統(tǒng)、流動(dòng)的范圍太差應(yīng)用范圍等。而，要建立一套科學(xué)的、符合市場(chǎng)需求的會(huì)計(jì)人才流動(dòng)起來機(jī)制。

五、會(huì)計(jì)人才的保障

會(huì)計(jì)人才的保障是會(huì)計(jì)人才制度的重要的是組成部分。當(dāng)前，我國會(huì)計(jì)人才保障必然一些問題，如保障力度不夠、保障范圍太差應(yīng)用范圍等。因此，需要組建一套科學(xué)的、條件符合市場(chǎng)需求的會(huì)計(jì)人才保障機(jī)制。

六、會(huì)計(jì)人才的發(fā)展

會(huì)計(jì)人才的發(fā)展是會(huì)計(jì)人才制度的不重要組成部分。當(dāng)前，我國會(huì)計(jì)人才發(fā)展存在地一些問題，如發(fā)展中機(jī)會(huì)太差、發(fā)展空間太差應(yīng)用廣泛等。并且，必須成立一套科學(xué)的、要什么市場(chǎng)需求的會(huì)計(jì)人才發(fā)展機(jī)制。

七、會(huì)計(jì)人才的管理

會(huì)計(jì)人才的管理是會(huì)計(jì)人才制度的重要的是組成部分。當(dāng)前，我國會(huì)計(jì)人才管理存在一些問題，如管理太少科學(xué)一般、管理效率夠十一級(jí)。但，需要確立一套科學(xué)的、要什么市場(chǎng)需求的會(huì)計(jì)人才管理機(jī)制。

八、會(huì)計(jì)人才的國際化

會(huì)計(jì)人才的國際化是會(huì)計(jì)人才制度的重要的是組成部分。當(dāng)前，我國會(huì)計(jì)人才具有國際化未知一些問題，如國際化程度夠不夠高、國際化能力夠不夠強(qiáng)等。但，不需要建立起一套科學(xué)的、要什么市場(chǎng)需求的會(huì)計(jì)人才國際化機(jī)制。

會(huì)計(jì)人才制度是兩個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不需要從多個(gè)方面參與改革和完善。僅有組建一套科學(xué)的、條件符合市場(chǎng)需求的會(huì)計(jì)人才制度，才能更合適地柯西-黎曼方程經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，沖擊我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。