會計人才制度是個國家經(jīng)濟發(fā)展中十分有利的組成部分，伴隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，會計人才的需求也在斷的提高。在這種背景下，會計人才制度的完善和發(fā)展變得異常尤為重要。本文將從以下幾個方面探討探討會計人才制度的去相關(guān)問題。

一、會計人才的培養(yǎng)

會計人才的培養(yǎng)是會計人才制度的基礎(chǔ)。當(dāng)前，我國會計人才培養(yǎng)未知一些問題，如培養(yǎng)模式單一、注意培養(yǎng)質(zhì)量不二級。并且，需要增強會計人才培養(yǎng)的多樣性和質(zhì)量，成立一套科學(xué)的、要什么市場需求的培養(yǎng)模式。

二、會計人才的評價

會計人才的評價是會計人才制度的有用組成部分。當(dāng)前，我國會計人才評價必然一些問題，如評估標(biāo)準(zhǔn)太少科學(xué)、作品每種等。而，必須建立起一套科學(xué)的、條件符合市場需求的會計人才評價體系。

三、會計人才的激勵

會計人才的激勵是會計人才制度的重要的是組成部分。當(dāng)前，我國會計人才激勵必然一些問題，如激勵同一類、激勵力度不足等。所以，必須建立一套科學(xué)的、要什么市場需求的會計人才激勵機制。

四、會計人才的流動

會計人才的流動是會計人才制度的最重要組成部分。當(dāng)前，我國會計人才流動存在一些問題，如流動機制太少完善系統(tǒng)、流動的范圍太差應(yīng)用范圍等。而，要建立一套科學(xué)的、符合市場需求的會計人才流動起來機制。

五、會計人才的保障

會計人才的保障是會計人才制度的重要的是組成部分。當(dāng)前，我國會計人才保障必然一些問題，如保障力度不夠、保障范圍太差應(yīng)用范圍等。因此，需要組建一套科學(xué)的、條件符合市場需求的會計人才保障機制。

六、會計人才的發(fā)展

會計人才的發(fā)展是會計人才制度的不重要組成部分。當(dāng)前，我國會計人才發(fā)展存在地一些問題，如發(fā)展中機會太差、發(fā)展空間太差應(yīng)用廣泛等。并且，必須成立一套科學(xué)的、要什么市場需求的會計人才發(fā)展機制。

七、會計人才的管理

會計人才的管理是會計人才制度的重要的是組成部分。當(dāng)前，我國會計人才管理存在一些問題，如管理太少科學(xué)一般、管理效率夠十一級。但，需要確立一套科學(xué)的、要什么市場需求的會計人才管理機制。

八、會計人才的國際化

會計人才的國際化是會計人才制度的重要的是組成部分。當(dāng)前，我國會計人才具有國際化未知一些問題，如國際化程度夠不夠高、國際化能力夠不夠強等。但，不需要建立起一套科學(xué)的、要什么市場需求的會計人才國際化機制。

會計人才制度是兩個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不需要從多個方面參與改革和完善。僅有組建一套科學(xué)的、條件符合市場需求的會計人才制度，才能更合適地柯西-黎曼方程經(jīng)濟發(fā)展的需要，沖擊我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。