本文是關(guān)于借款工資與預(yù)付工資差異的會計處理。下面詳細(xì)介紹企業(yè)日常經(jīng)營過程中借款工資與預(yù)支工資差額的相關(guān)財務(wù)稅務(wù)處理技巧，或許可以解決借款工資與預(yù)支工資差額的問題。

墊付就是提前支取，比如墊付工資。借款是指企業(yè)向銀行等機構(gòu)借入的資金，包括信用借款、抵押借款和信托借款。具體有哪些區(qū)別？

借款工資和預(yù)支工資的區(qū)別

墊付就是提前支取，比如墊付工資。借款是指企業(yè)向銀行等機構(gòu)借入的資金，包括信用借款、抵押借款和信托借款。具體區(qū)別是：

首先，行為不同

1.預(yù)支是個人行為，借貸是職務(wù)行為。

2.一般來說，民事待遇不適用于(預(yù))借款。因主體不對等，按單位內(nèi)部財務(wù)管理規(guī)定辦理。

第二，還款方式不同

1.預(yù)付款不用還。

2.借來的錢需要償還。

第三，證據(jù)具有不同的效力

1.借款是指企業(yè)向銀行等機構(gòu)和其他單位借入的資金，包括信用借款、抵押借款和信托借貸。

2.借款也可以指某人向銀行等機構(gòu)及其他單位和個人借入的資金，包括信用借款、抵押借款和信托借款。不僅要向法院陳述欠款形成的相關(guān)事實，還要向法院舉證欠款形成的原因。不需要預(yù)付款。

依據(jù)：第五十條在《勞動法》，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

預(yù)付款是借款單嗎？

不一定。預(yù)支工資不用寫借條，但是需要按照公司的財務(wù)管理制度來。如果預(yù)支工資數(shù)額過大，離職后，實際工資收入不足以沖抵預(yù)支工資時，公司可以追回這筆錢，要求退款。

員工預(yù)付工資的會計分錄

員工預(yù)付工資是指尚未預(yù)付的費用。會計分錄如下：

1.當(dāng)員工預(yù)支工資時：

借：其他應(yīng)收款。

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金。

2.提取工資時：

借：生產(chǎn)成本系統(tǒng)

制造費用、研發(fā)費用等貸款。應(yīng)付職工薪酬-工資。

3.取消社會保障：

借：管理費用/研發(fā)費用。d費用等。-社會保障

貸款：應(yīng)付款-社會保障

4、實際支付的工資：

借：應(yīng)付款-工資

貸：其他應(yīng)收款

5.繳納社會保險和個人所得稅：

借：應(yīng)付款-社會保障

應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅

貸款：銀行存款

以上是《借支工資和預(yù)支工資的區(qū)別》在財稅實踐中的完整解讀。如果你在學(xué)習(xí)《借款工資與預(yù)支工資的區(qū)別》時有什么財稅方面的問題，可以在評論區(qū)交流。