今天給大家分享一下薪酬的會計處理知識，其中也會講解一下財務薪酬。如果不能解決你的賬務處理問題，可以在評論區(qū)留言！

1.公司支付給員工的經濟補償金如何進行會計分錄？

2.如何處理公司支付給員工的賠償金？

3.如何處理客戶投訴賠償？

4.如何核算公司支付給員工的經濟補償金？

5.如何計算遣散費？

6.拆遷補償款的核算怎么處理？

應付職工薪酬計提時，會計處理為：

借：管理費、

貸款：應付職工-辭退補償金。

實際向職工支付經濟補償時，會計處理為：

借：應付職工-辭退補償金。

貸：銀行存款等科目。

解除勞動合同的一次性補償金，在計提時，會計處理是，

借：管理費等科目，

貸款：應付職工-辭退補償金。

實際支付解除勞動合同的一次性補償金時，會計處理為，

借：應付職工-辭退補償金。

貸：銀行存款等科目。

因顧客投訴而產生的賠償應計入營業(yè)外支出科目，會計處理如下：

借：營業(yè)外支出-補償，

貸款：銀行存款或手頭現金。

營業(yè)外支出是指除主營業(yè)務成本和其他業(yè)務支出以外的所有營業(yè)外支出。如罰款、捐款和非常損失。為此，有必要設立一個‘營業(yè)外支出’賬戶來核算這部分。企業(yè)發(fā)生各種營業(yè)外支出時，借記本科目；期末結轉損益時，從貸方轉入'本年利潤'科目的借方，結轉后該科目無余額。

公司支付給員工的經濟補充是公司的一種員工福利，按員工所在部門計入管理費用-福利費或銷售費用-福利費。條目是，

借：管理費用-福利費，

銷售費用-福利費、

貸款：應付職工薪酬-經濟補償金等。

當實際付款時，

借：應付職工款項——經濟補償金等。

貸款：銀行存款等。

首先，正面回答

1.計提時會計分錄：借：管理費借出：支付職工工資和辭退福利；

2.實際支付時，會計分錄：借款：支付員工工資，駁回福利借款：支付稅款和銀行存款個人所得稅；

3.繳納個人所得稅時，借：繳稅，個人所得稅貸：銀行存款貸款。

第二，

員工離職補償金超過規(guī)定標準的，超過部分的金額企業(yè)需要代扣代繳。具體依據是，在計算離職補償金時，對離職職工月工資標準低于當地上年度職工平均工資3倍的部分，免征個人所得稅；超過3倍的部分不得并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表計稅。

3.我必須為遣散費繳稅嗎？

需要公司對裁員的補償標準是以綜合工資即應付勞動者的工資為標準，經濟補償標準是以解除或終止勞動合同前12個月應付工資的平均工資為標準。

經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。

根據財企[]123號文件規(guī)定，搬遷補償費直接從財政預算中撥付的，企業(yè)應當通過“專項應付款”科目進行核算，具體如下：

1.企業(yè)收到政府的搬遷補償時，其會計分錄如下：

借方：銀行存款，

貸款：專項應付款。

2.處置固定資產時，會計分錄如下：

借：c

通過以上對薪酬的會計處理和財務補償的解讀，相信作為會計的你一定深有體會。如果不能解決你的賬務處理問題，可以在評論區(qū)留言。