餐飲員工餐費的會計分錄怎么寫？

答：員工午餐的問題是每個企業(yè)都應(yīng)該涉及的�！蛾P(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條明確將食堂經(jīng)費補(bǔ)助作為企業(yè)職工福利費之一。

財政部(《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費財務(wù)管理的通知》企業(yè)〔2009〕242號)第一條也將自辦職工食堂補(bǔ)貼或職工食堂統(tǒng)一午餐供應(yīng)支出作為職工福利費核算。

同時，財企〔2009〕242號文件第二條第二款特別指出，沒有統(tǒng)一用餐的每月午餐補(bǔ)助不屬于職工福利費核算，應(yīng)納入工資總額管理。另外，如果是和其他餐廳合作，給員工提供午餐。那么企業(yè)支付給合作餐廳的財政補(bǔ)貼，本質(zhì)上屬于對方的經(jīng)營收入。

根據(jù)《學(xué)樂佳人民共和國發(fā)票管理辦法》第二十條的規(guī)定，從事經(jīng)營活動的單位對外收取款項時，收款人應(yīng)當(dāng)向付款人開具發(fā)票。第二十二條還規(guī)定，不符合規(guī)定的發(fā)票不得作為財務(wù)報銷憑證，任何單位和個人有權(quán)拒收。該員工午餐費的稅務(wù)處理如下：

1.對于食堂補(bǔ)貼稅前扣除的標(biāo)準(zhǔn)，《企業(yè)所得稅法》沒有給出固定的范圍。在實踐中，企業(yè)可以從兩個方面來把握：一是符合稅法合理性原則(符合生產(chǎn)經(jīng)營活動的常規(guī))；二是符合規(guī)定的補(bǔ)助，應(yīng)當(dāng)在實際發(fā)生時在福利費中列支，并按照《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費不得超過工資薪金總額的14，在稅前扣除。

2.需要正確區(qū)分上述收取發(fā)票的員工餐費和業(yè)務(wù)招待費發(fā)生的餐費。招待國外客戶和人員的餐費，屬于與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費，可按發(fā)生額的60%在稅前扣除，最高不超過當(dāng)年銷售(營業(yè))收入的5。為取得職工提供的服務(wù)而發(fā)生的職工福利費，不超過工資薪金總額14%的部分，應(yīng)當(dāng)在稅前扣除。

無論是“應(yīng)付職工薪酬——-職工福利費”還是“管理費用——-業(yè)務(wù)招待費”中包含的餐費，在申報扣除時都必須提供真實、合法、充分的有效憑證或資料。不能提供的不得稅前扣除，不能區(qū)分的可能面臨全部作為業(yè)務(wù)招待費稅前扣除的風(fēng)險。

3.職工福利費的核算按照國稅函〔2009〕3號文件第四條執(zhí)行，單獨設(shè)置賬簿，準(zhǔn)確核算。沒有單獨賬冊進(jìn)行準(zhǔn)確核算的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)責(zé)令企業(yè)限期改正。逾期不改正的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以對企業(yè)發(fā)生的職工福利費進(jìn)行合理核定。