事業單位工資追繳會計分錄說明

工資追繳是指事業單位在支付工資時發現錯誤，需要從員工以往的工資中追回過多發放的工資或者在沒有支付工資的情況下需要向員工支付欠款的處理操作。下面是事業單位工資追繳的會計分錄說明。

以追繳過多發放的工資為例：

1. 當事業單位發現員工過多發放工資時，需要進行相應的會計處理。應該將已發放的工資追回，同時將追繳的金額計入當期的工資支出：

借：工資支出（當期）

貸：應付工資（當期）

貸：現金（已追回金額）

2. 接下來，需要將追繳的金額計入歷史應付工資，將其列入下一個會計期間的應付工資準備：

借：歷史應付工資（下期）

貸：應付工資（當期）

3. 需要核對追繳前后的應付工資余額，并將差異計入當期的工資支出：

借：工資支出（當期）

貸：應付工資（當期）

這樣，就完成了事業單位工資追繳的會計分錄。

舉例回答

某事業單位在支付工資時發現員工A由于一些因素多發了1000元。根據追繳的金額，以下為會計分錄：

1. 追繳過多發放的工資：

借：工資支出（當期）

貸：應付工資（當期）

貸：現金（1000元）

2. 記錄歷史應付工資：

借：歷史應付工資（下期）

貸：應付工資（當期）

3. 核對應付工資余額：

借：工資支出（當期）

貸：應付工資（當期）

以上是追繳過多發放的工資的會計分錄。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。