為了留住員工，減少員工的流動性，企業(yè)一般采取向員工發(fā)放福利基金的方式。企業(yè)向職工發(fā)放福利費有多種形式。不同表格發(fā)放時如何進行會計分錄？

發(fā)放福利基金的會計分錄

1.報銷模式下福利費的處理方法：

借：管理費用-福利費

貸項：庫存現(xiàn)金

2、以工資形式用于福利費：

借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產(chǎn)成本-福利費。

貸款：應(yīng)付職工薪酬-福利費

借：應(yīng)付職工薪酬-福利費

貸項：庫存現(xiàn)金

企業(yè)發(fā)生的職工福利費，不超過工資薪金總額14%的，允許扣除，超過部分不得在以后年度扣除或結(jié)轉(zhuǎn)。

應(yīng)付職工薪酬的核算

本科目核算企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種工資。企業(yè)(外國投資者)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。本科目期末貸方余額反映企業(yè)尚未支付的應(yīng)付職工薪酬。

會計包括工資、獎金、津貼和補貼；職工福利基金；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣福利；與員工解除勞動關(guān)系的補償和對員工的經(jīng)濟補償，即財務(wù)報告準則中所指的辭退福利；與獲得員工提供的服務(wù)相關(guān)的其他費用。