一般來說，公司會給正式員工支付一定的保險，支付時可以通過“應付款”科目核算。具體會計分錄應該如何編制？

公司為員工支付保險的會計分錄

1.應計工資時：

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人的工資)

制造成本(生產(chǎn)管理人員工資)

管理費用(高管薪酬)

銷售費用(銷售人員工資)

R & amp支出(研發(fā)人員工資；d人員)

在建工程(施工人員工資)

貸款：應付職工工資

2.支付工資時：

借方：應付職工。

貸：其他應付款——社保(個人負擔)

其他應付款——住房公積金(個人負擔)

應交稅費——應交個人所得稅

銀行存款/庫存現(xiàn)金(實際分配給員工)

3、社會保險、住房公積金：

(1)企業(yè)首先支付員工工資的一部分。

借：管理費——社會保險費(單位負擔部分)

——住房公積金管理費用(由單位承擔部分)

應付職工工資——醫(yī)療保險(單位負擔)

貸款：應付職工工資33，354社會保險費(單位負擔)

應付職工工資——住房公積金(單位負擔)

應付職工工資——醫(yī)療保險(單位負擔)

(2)付款時：

借：應付工資——社會保險費(單位負擔)

應付職工工資——住房公積金(單位負擔)

應付職工工資——醫(yī)療保險(單位負擔)

其他應付款——社會保障(個人負擔)

其他應付款——住房公積金(個人負擔)

貸款：銀行存款

(3)繳納個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸款：銀行存款

應付給員工的工資是多少？

應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或終止勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。應按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利、非貨幣性福利、社會保險、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪離崗、利潤分享計劃、固定存款計劃、固定福利計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

河北稅務

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如何處理繳費單位不按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費？

回答：

公司不給員工買社保是違法的。

根據(jù)《學樂佳人民共和國社會保險法》的相關規(guī)定，

第五十八條用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構申請為職工辦理社會保險登記。未完成社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應繳納的社會保險費。

第六十條用人單位應當自行申報，按時足額繳納社會保險費，除因不可抗力等法定原因外，不得緩繳或者減繳。職工應繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

《社會保險費征繳暫行條例》第13條規(guī)定：

繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不付款的，除所欠金額外，從違約之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。

社保代扣的會計分錄怎么做？

支付時間：

借：支付員工工資-社會保險費(單位部分)其他應收款(支付)-社會保險費(個人部分)

貸款：銀行存款

應計時間：

借：管理費-社會保險費(單位部分)

貸款：應付職工薪酬-社會保險(單位部分)

發(fā)工資時：

借：支付職工薪酬——工資(應付)

貸款：其他應收款(付款)-社會保險費(個人部分)庫存現(xiàn)金(實際發(fā)生額)

關于繳費人未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費如何處理的一系列問題，以上就是全部答案。如果你還不明白，歡迎參觀我們的大廳，精彩的海洋產(chǎn)品等著你。