防暑降溫費和高溫津貼的財稅處理

導讀：隨著暑假的來臨，一些企業在一年中高溫季節需要發放高溫津貼，一些企業為員工準備了茶水或者一些防暑降溫的藥品。今天，北京沈婧將與您探討這方面的財務和稅務處理原則。

引用相關政策：

《防暑降溫措施管理辦法》第十一條規定：“用人單位應當為高溫、酷熱天氣作業的勞動者提供足夠的符合衛生標準的防暑降溫飲料和必要的藥品。不要以發放錢物代替提供防暑降溫飲料。不得用防暑降溫飲料沖抵高溫津貼。”同時，第十七條規定：“從事高溫作業的勞動者依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35以上高溫天氣從事室外露天作業，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應當向勞動者支付高溫津貼。”高溫補貼并不是所有員工都享受，只是部分符合條件的特殊員工享受。

防暑降溫費是一種福利費，是企業自愿行為，所有員工都可以享受這項福利政策。

1)高溫津貼：

會計處理

根據《企業會計準則第 9 號 ——職工薪酬》的申請指南：“職工工資、獎金、津貼、補貼，是指企業按照計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬、支付給職工的特殊或額外勞動消耗等特殊原因的補貼，以及為保證職工工資不受物價影響而支付給職工的物價補貼。”

企業支付的高溫津貼屬于特殊津貼，按照員工的工資和獎金發放。

借方：相關成本和費用

貸款：應付款-工資

工商所得稅

高溫津貼作為工資的一部分，是合理合規的，不需要進行個稅調整。

2)防暑降溫費：

會計處理

根據《企業會計準則第 9 號 ——職工薪酬》的申請指南：“職工福利費是指生活困難補助費、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安置費、防暑降溫費等職工福利費”。

企業支付的防暑降溫費作為福利費列支，相關成本費用借記應付職工薪酬——福利費科目。

工商所得稅

對于作為福利費列支的防暑降溫費企業，要按照企業所得稅法的有關規定，對福利費超過14的部分進行納稅調整。