這篇關(guān)于會(huì)計(jì)分錄的文章，就和大家聊聊如何做獎(jiǎng)金會(huì)計(jì)分錄，以及獎(jiǎng)金計(jì)提會(huì)計(jì)分錄對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)知識(shí)點(diǎn)，希望能幫助會(huì)計(jì)朋友學(xué)習(xí)。

1.需要提取年終獎(jiǎng)嗎？會(huì)計(jì)分錄如何操作？

2.給員工發(fā)獎(jiǎng)金怎么做分錄？

3.如何進(jìn)行員工獎(jiǎng)金的會(huì)計(jì)分錄？

4.年終獎(jiǎng)怎么做會(huì)計(jì)分錄？

5.年終獎(jiǎng)怎么做分錄？

6.發(fā)年終獎(jiǎng)怎么做會(huì)計(jì)分錄？

1.年終獎(jiǎng)在會(huì)計(jì)上需要計(jì)提，因?yàn)閺臅?huì)計(jì)準(zhǔn)則上來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)屬于當(dāng)年的成本；

2.會(huì)計(jì)分錄如下：

應(yīng)計(jì)時(shí)間

借款：管理費(fèi)用/銷(xiāo)售費(fèi)用/主營(yíng)業(yè)務(wù)費(fèi)用等。(根據(jù)劃分)

貸項(xiàng)：應(yīng)付款-工資單

實(shí)際發(fā)行時(shí)

借項(xiàng)：應(yīng)付款-工資單

貸款：銀行存款

[擴(kuò)展數(shù)據(jù)]

根據(jù)企業(yè)所得稅法的規(guī)定，企業(yè)需要在次年5月31日前進(jìn)行匯算清繳。如果在5月31日前，上一年度計(jì)提的費(fèi)用沒(méi)有發(fā)生事件，則需要納稅，增加企業(yè)所得稅。

這一規(guī)定主要是為了防止企業(yè)為了少繳稅而大量預(yù)提費(fèi)用，然后從次年開(kāi)始核銷(xiāo)。雖然規(guī)定要求企業(yè)加稅，但如果事后實(shí)際已經(jīng)繳納，還是可以減稅的，這是一個(gè)時(shí)間差。

；第一，支付給員工的獎(jiǎng)金可以作為工資入賬。會(huì)計(jì)分錄如下：

1.繪圖時(shí)：

借：管理費(fèi)-獎(jiǎng)金

銷(xiāo)售費(fèi)用-獎(jiǎng)金等。

貸款：應(yīng)付職工工資

2.發(fā)布時(shí)：

借方：應(yīng)付職工。

貸款：銀行存款

應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅等

2.應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)支付給職工的各種工資，以及與取得職工提供的服務(wù)有關(guān)的其他支出，如工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金、非貨幣性福利等。

擴(kuò)展數(shù)據(jù)

1、色譜法

色譜法是指把事物的發(fā)展過(guò)程分成幾個(gè)階段和層次，循序漸進(jìn)，最后得出結(jié)果的一種解決問(wèn)題的方法。利用色譜法講授會(huì)計(jì)分錄直觀明了，能達(dá)到理想的教學(xué)效果。步驟如下：

(1)列出經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)涉及的會(huì)計(jì)科目。

(2)會(huì)計(jì)科目的性質(zhì)，如資產(chǎn)和負(fù)債。

(3)各會(huì)計(jì)科目的金額變化。

(4)根據(jù)步驟2、3，結(jié)合各種賬戶(hù)的借貸雙方所反映的經(jīng)濟(jì)(增加或減少)，判斷會(huì)計(jì)科目的走向。

(5)按照借必有貸、貸必相等的規(guī)則，編制會(huì)計(jì)分錄。

(6)這種方法對(duì)學(xué)生準(zhǔn)確了解會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)涉及的會(huì)計(jì)科目非常有效，更適合個(gè)別會(huì)計(jì)分錄的編制。

2.商業(yè)鏈方法

(1)所謂業(yè)務(wù)鏈法，是指按照會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的先后順序形成一個(gè)連續(xù)的業(yè)務(wù)鏈，會(huì)計(jì)分錄的編制是以業(yè)務(wù)前后會(huì)計(jì)分錄之間的一種連接關(guān)系為基礎(chǔ)的。

(2)這種方法對(duì)于連續(xù)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)比較有效，特別是對(duì)于容易出錯(cuò)的人。

3.規(guī)則方法

所謂規(guī)則法，是指利用“借必有貸，貸必相等”的規(guī)則編制會(huì)計(jì)分錄。

參考：百度百科-會(huì)計(jì)詞條

支付給職工的獎(jiǎng)金是職工薪酬的一部分，應(yīng)根據(jù)職工服務(wù)的受益對(duì)象計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。會(huì)計(jì)分錄：

1.計(jì)算應(yīng)付給員工的獎(jiǎng)金時(shí)，

借款：生產(chǎn)成本、制造成本、管理成本、銷(xiāo)售成本、在建工程、研發(fā)支出等。

貸款：應(yīng)付給雇員的工資——工資、獎(jiǎng)金、津貼、

2.發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，

借：應(yīng)付款項(xiàng)——工資、獎(jiǎng)金、津貼、

貸款：銀行存款或庫(kù)存現(xiàn)金，

應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅。

年終獎(jiǎng)的會(huì)計(jì)分錄方法如下：

所得為實(shí)物的，按照取得的憑證上注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額。憑證上注明的價(jià)格或者無(wú)憑證的貨物價(jià)格明顯偏低的，參照市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價(jià)證券的，按照票面價(jià)格和市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。

如果所得是其他形式的經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)參照市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。兩個(gè)以上個(gè)人共同取得同一項(xiàng)目的所得的，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)每個(gè)人分別取得的所得計(jì)算納稅。全面掌握年終獎(jiǎng)的會(huì)計(jì)分錄，企業(yè)從應(yīng)付職工工資中扣除的各種款項(xiàng)。借記應(yīng)付職工薪酬，貸記其他應(yīng)收款、應(yīng)交稅費(fèi)、應(yīng)交個(gè)人所得稅等科目。

年終獎(jiǎng)金會(huì)議的作用

績(jī)效激勵(lì)、約束員工、避免社保負(fù)擔(dān)、獲得貨幣現(xiàn)金價(jià)值、營(yíng)銷(xiāo)及其他。用人單位自主決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式。沒(méi)有明確規(guī)定，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。

1.審核年度計(jì)劃和績(jī)效協(xié)議：計(jì)劃和目標(biāo)的確認(rèn)是評(píng)估的前提。

2.評(píng)價(jià)公司業(yè)績(jī)和員工業(yè)績(jī)：避免以好業(yè)績(jī)偷笑，以好業(yè)績(jī)努力的現(xiàn)象。計(jì)算和分配獎(jiǎng)金，制定新的績(jī)效和激勵(lì)計(jì)劃，一步一步來(lái)。

3.注意年終考核：主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是年初的績(jī)效計(jì)劃要明確。只有表現(xiàn)明確，才能兼顧公平。第二，年度績(jī)效結(jié)果要明確。第三，獎(jiǎng)懲要有紀(jì)律，各種獎(jiǎng)勵(lì)方式都要考慮，不要試圖一蹴而就。

借：管理費(fèi)用-獎(jiǎng)金(注明管理部門(mén))x0dx0a借：營(yíng)業(yè)費(fèi)用-獎(jiǎng)金(注明銷(xiāo)售部門(mén))x0dx0a貸：應(yīng)付職工薪酬-工資(獎(jiǎng)金)2。發(fā)放時(shí)借：應(yīng)付職工薪酬-工資(獎(jiǎng)金)x0dx0a貸：應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅x0dx0a貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款x0。

發(fā)放年終獎(jiǎng)的會(huì)計(jì)分錄：預(yù)提：借記：銷(xiāo)售費(fèi)用/管理費(fèi)用等。債權(quán)人：應(yīng)付工資-獎(jiǎng)金；支付：借記：應(yīng)付職工薪酬-獎(jiǎng)金；債權(quán)人：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅；銀行存款；繳納個(gè)人所得稅：借：應(yīng)交稅金——應(yīng)交個(gè)人所得稅；貸款：銀行存款。

單獨(dú)計(jì)稅方法，確定適用稅率：將全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月的金額，根據(jù)月度稅率表，找到適用稅率并快速計(jì)算扣除額。確定的應(yīng)納稅額=年一次性獎(jiǎng)金收入適用稅率-快速計(jì)算扣除額。

綜合計(jì)稅方法應(yīng)納稅額=(綜合所得-60000-專(zhuān)項(xiàng)附加扣除-專(zhuān)項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除-捐贈(zèng))適用稅率-速算扣除。

應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非金錢(qián)利益。這意味著企業(yè)將其產(chǎn)品或購(gòu)買(mǎi)的商品作為福利發(fā)放給員工。與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金；與獲得員工提供的服務(wù)相關(guān)的其他費(fèi)用。企業(yè)向職工配偶、子女、家屬、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工薪酬。

通過(guò)以上對(duì)如何做獎(jiǎng)金會(huì)計(jì)分錄和獎(jiǎng)金應(yīng)計(jì)會(huì)計(jì)分錄的講解，相信作為一名會(huì)計(jì)，你一定深有體會(huì)。如果你不能解決你的會(huì)計(jì)分錄，你可以在評(píng)論區(qū)留言。

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