完全工資的做法如下：

預付

工資(包括個人繳納的部分社保和公積金)先計提，計入相關費用。

借：管理費用等。——工資

貸款：應付員工工資33，354。

然后得到報酬

借：應付職工薪酬33，354。

貸款：銀行存款等。(實際支付的工資)

其他應付款：——社保(不含個人繳納的社保和公積金)

應納稅額：——人的收入應納稅(不含個稅)。

然后就是計提單位繳納的社保和公積金。

借：管理費——社保(社保和公積金)

貸款：應付職工工資——社保(含公積金)

然后交社保和公積金。

借：應付職工——社保

其他應付款——社會保障

貸款：銀行存款等。

具體數字，根據你工資單上的數據，可以說福利費是指企業按照工資總額的一部分提取的費用，用于職工的工資，如醫藥費、工傷費、生活補貼等。福利費分配工資的會計分錄怎么寫？下面不懂的企業同學來學樂家一起了解一下吧。很實用。我們來看看學樂家整理的資料。

會計實務網，專注于會計出納辦公室運營和財務人員職業規劃。業務涵蓋出納實務、實賬實務、成本核算、報稅實務、個稅實務、工商年報、手工總賬、財務、國稅地稅申報、職業規劃、報表制作與申報、出口退稅、財務管理、EXCEL財務應用等。掃碼即可0元獲得價值398元的課程和全行業會計表格大禮包。

福利費分配、工資和費用的會計分錄

借款：生產成本、制造成本、管理成本、銷售成本等。

貸：應付職工工資——職工福利費。

職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或終止勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向職工配偶、子女、被撫養人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工福利。

短期薪酬具體包括：

員工的工資、獎金、津貼和補貼；

職工福利基金；

醫療保險費、工傷保險費等社會保險費；

住房公積金；

工會經費和職工教育經費；

短期帶薪缺勤(雖然缺勤，但仍帶薪，包括年假、病假、婚假、產假、喪假、探親假等。);

短期利潤分享計劃(指與員工達成的因其服務而提供基于利潤或其他經營成果的報酬的協議)；

其他短期工資。

福利費分配工資的會計分錄是這樣寫的。更多會計研究和出納會計實務，請咨詢會計實務網。