公司股權(quán)激勵的會計處理

一.目標

根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵計劃(試行)》于2020年11月8日披露的《上市公司指導意見》(以下簡稱《指導意見》)、《實施方案》提出，實施上市公司股權(quán)激勵計劃，適用于上市公司股權(quán)激勵計劃的相關(guān)列報，至少應當根據(jù)新上市公司財務報表中披露的數(shù)據(jù)計算確認上市公司相關(guān)綜合業(yè)績。經(jīng)上市公司股東大會討論通過，《實施方案》明確了企業(yè)內(nèi)部財務報表披露的重要性，明確了激勵對象未來的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。

二、要點

本次培訓將以股權(quán)激勵計劃為參考。實施方案要求企業(yè)的國庫部門通過財務報表對激勵對象進行界定，在激勵對象與企業(yè)分配不真實或可能存在的不同情況下，對激勵對象的界定是不同的或不一致的。

企業(yè)股權(quán)激勵的會計處理如下：

股權(quán)激勵(法律)

股權(quán)激勵是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而給予的工資和各種形式的報酬，包括支付給成員的現(xiàn)金獎勵等等。企業(yè)實施股權(quán)激勵主要有兩個目的：一是通過授予員工一定數(shù)量的股份或采取固定價格回購的方式，激勵員工通過企業(yè)經(jīng)營，企業(yè)可以通過長期低價銷售產(chǎn)品或賣出獲得的高價來獲利。另一種是通過變相增資降低經(jīng)營業(yè)績的過程。為了獲得業(yè)績，促進更大的發(fā)展，企業(yè)采用遞延收入或增加費用，員工通過遞延收入或減少未來現(xiàn)金流，從而獲得更多的利潤。