一次性計提年終獎會計分錄的詳細說明:

一次性計提年終獎是指企業根據勞動合同或規定，為員工支付一定比例的年終獎金。通常，企業會在年末對員工進行績效評估，并根據評估結果計算出每個員工應獲得的年終獎金額。為了準確反映企業財務狀況，企業需要在當年度的財務報表中將這部分年終獎做出相應的會計處理。

一次性計提年終獎的會計分錄通常分為以下兩個步驟：

1. 計提年終獎金的金額

企業需要根據員工的績效評估結果計算出每個員工應獲得的年終獎金額。這個金額通常是根據企業制定的員工年終獎政策和績效評估標準來確定的。計提的會計分錄如下：

借：年終獎金支出

貸：應計年終獎金

2. 核銷年終獎金的金額

一般情況下，企業會在下一年度的一定時期內支付年終獎給員工。當員工實際領取年終獎金時，企業需要核銷之前計提并在負債方記錄的應計年終獎金。核銷的會計分錄如下：

借：應計年終獎金

貸：現金或銀行存款

通過這兩個步驟的會計分錄，企業在合適的時機準確地記錄了年終獎金的計提和發放情況，確保了財務報表的準確和真實性。

一次性計提年終獎會計分錄的舉例：

假設ABC公司根據員工績效評估結果決定發放年終獎金，一共計提了100,000元的年終獎金，具體分配如下：

部門A的員工：40,000元

部門B的員工：30,000元

部門C的員工：30,000元

則計提年終獎金的會計分錄如下：

借：年終獎金支出 100,000元

貸：應計年終獎金 100,000元

當到了下一年，ABC公司開始向員工支付年終獎金，共支付了90,000元，具體支付情況如下：

部門A的員工：40,000元

部門B的員工：20,000元

部門C的員工：30,000元

則核銷年終獎金的會計分錄如下：

借：應計年終獎金 90,000元

貸：現金或銀行存款 90,000元

最終，在ABC公司的財務報表中，會同時體現出100,000元的年終獎金支出和90,000元的實際支付金額。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。