激勵員工的方法有很多，最廣泛使用和有效的一種是發放獎金。獎金應該如何計算？獎金和每月應付工資有什么區別？獎金需要代扣稅嗎？對這個問題不太了解的財務人員，可以通過下面對員工獎金會計分錄的學習，和薛一起學習。

員工獎金的會計分錄

回答： 1。支付給員工的獎金可以作為工資入賬，會計分錄為：

借：管理費-獎金

銷售費用-獎金等。

貸款：應付職工薪酬

借：發員工工資。

貸款：銀行存款

應交稅費-個人所得稅等

2.應付職工薪酬，是指企業按照有關規定，按照'工資、獎金、津貼、補貼''職工福利費''社會保險費''住房公積金''工會經費''職工教育經費''解除職工勞動關系補償金''非貨幣性福利'和'其他與取得職工提供的服務有關的支出'等，應當支付給職工的各類薪酬。

員工體檢費的會計分錄和稅務處理？

(一)為職工醫療保健和生活支付或給付的現金補貼和非貨幣性福利，包括職工出差醫療費、尚未實行醫療統籌的企業職工醫療費、職工供養直系親屬的醫療補貼、職工療養醫療費、自辦食堂經費補貼或未辦食堂的職工統一供午餐費用、符合國家有關財務規定的采暖費補貼、防暑降溫費等。

(2)未分離的企業內部集體福利部門發生的設備設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發店、醫務室、托兒所、療養院、宿舍等集體福利部門設備設施的折舊和維護費用，以及工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等集體福利部門工作人員的勞務費。

(三)對困難職工的補貼，或者由企業統籌管理，專門設立用于幫助和救濟困難職工的資金支出。

(4)離退休人員統籌費用，包括離退休人員醫療費用和離退休人員其他統籌費用。企業改制涉及的退休人員統籌費用按《財政部關于企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》企[2009]117號執行，國家另有規定的，從其規定。

(五)按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工安置費、獨生子女費、探親假差旅費，以及符合企業職工福利費定義但未列入本通知項目的其他費用。

《財政部關于企業女職工婦科檢查費用列支問題的批復》工字〔1997〕469號)規定，企業女職工婦科檢查視同企業職工一般體檢，檢查費用由企業職工福利基金支付，不列入勞動保護費用。

根據上述規定，職工體檢費用可從企業職工福利費中列支。

借：管理費-福利費

貸款：應付職工薪酬-福利費

借：支付員工工資-福利費

貸款：庫存現金或銀行存款。

體檢費用屬于職工福利，按照計稅工資總額的14扣除，超出部分不扣除。

學到這里，員工獎金如何進行會計分錄的問題基本說明了。關于獎金發放最大的一個誤區就是把它和福利費區分開來。比如上面說的體檢費是福利，獎金應該作為工資處理，但兩者都要代扣。員工在公司銷售商品獲得的報酬如何寫會計分錄？

答：薛認為，員工在公司銷售商品收到的報酬應計入“應付職工薪酬”科目。

應付職工薪酬是企業按照有關規定應付給職工的各種工資，按照工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費等應付

公司獎勵銷售人員的錢，應結合工資計算當期繳納的個人所得稅。

銷售費用：職工福利費，支付銷售部門員工的各種補貼和非貨幣性福利，如醫療、生活、住房、交通等。包括異地就醫、冬季取暖費、防暑降溫費、困難職工補助、職工食堂經費補助、喪葬補助、撫恤費、安家費、探親路費等。工資總額的14%可以在所得稅前扣除。