【導(dǎo)讀】股權(quán)激勵(lì)是一種長期激勵(lì)機(jī)制，是企業(yè)激勵(lì)和留住人才的手段，也是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一。股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)分錄應(yīng)該如何編制？

股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)分錄如何寫

股權(quán)激勵(lì)是一種長期激勵(lì)機(jī)制，是企業(yè)激勵(lì)和留住人才的手段，也是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一。股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)分錄如何編制？

股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)分錄

1.在行使權(quán)利之前：

借：管理費(fèi)

貸：資本公積——其他資本公積

2.鍛煉時(shí)：

借方：銀行存款

資本公積金——其他資本公積金

貸款：股本

資本公積——資本溢價(jià)

什么是資本公積？

資本公積是所有者權(quán)益的一個(gè)科目，是企業(yè)接受投資者超過其在注冊(cè)資本(股本)中所占份額的投資，以及其他資本公積。資本公積包括資本溢價(jià)(股本溢價(jià))和其他資本公積。

應(yīng)付給員工的工資是多少？

應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債。員工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利。企業(yè)向職工配偶、子女、被撫養(yǎng)人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工薪酬。

企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算和使用情況，按照工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。