一般來說，社保的繳納需要單位和個人共同繳納，所以在進行賬務(wù)處理時需要做兩個會計分錄，一個是公司繳納的部分，一個是個人承擔(dān)的部分。個人負(fù)擔(dān)的部分如何進行會計分錄？

公司個人繳納社保的會計分錄。

累積時間：

借：管理費——工資/社保(單位承擔(dān))

貸款：應(yīng)付職工工資——工資/社保(單位支付)

支付工資時：

借：應(yīng)付職工薪酬33，354。

貸：其他應(yīng)付款/其他應(yīng)收款(個人負(fù)擔(dān))

應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

銀行存款

支付社會保險時：

借：應(yīng)付職工工資——社保(單位支付)

其他應(yīng)收款/其他應(yīng)付款(個人承擔(dān))

貸：銀行存款

應(yīng)付職工薪酬是什么科目？

應(yīng)付職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向職工配偶、子女、被撫養(yǎng)人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工福利。

應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債，主要核算企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。

借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，登記實際支付的職工薪酬，包括預(yù)扣的職工薪酬，貸記已分配到相關(guān)成本項目的職工薪酬。本科目期末貸方余額反映企業(yè)尚未支付的應(yīng)付職工薪酬。