沒有明確規(guī)定為關聯(lián)公司繳納社保是違法的。雖然為關聯(lián)公司繳納社保并不違法，事實上也有相當一部分企業(yè)在為非員工繳納社保，但是關聯(lián)公司為企業(yè)和個人繳納社保仍然存在很大的風險。

作為企業(yè)，要完善相關規(guī)章制度，保管好委托繳費的社保協(xié)議，避免被他人利用，造成不必要的損失。

社保掛靠指的是勞務，但這樣交社保好像不太清楚違法(只指在勞務公司交社保，不通過這個勞務公司領工資，而且只是為了交社保)。

還有一種掛靠，就是社保局正常人員作為個人上交，這是社保局的正常業(yè)務；還有一種是掛靠在一個真實的企業(yè)，但是你不在這里工作，交五險純屬破格，然后享受工傷、生育、事業(yè)待遇。這種不好說。

擴展信息：

社保歸屬是指想買社保的個人。因為某些原因，沒有公司為他們繳納社保，所以社保掛靠在一家專門做社保繳納的機構(gòu)，機構(gòu)為他們購買社保。

根據(jù)我國勞動法和社會保險法的相關規(guī)定，用人單位在與員工建立勞動關系后，應當為員工繳納社會保險。但在社會保障的形式上，個人與機構(gòu)之間實際上并不存在勞動關系。

加入社會保險的好處

總之，社保對企業(yè)的幫助是提高效率，規(guī)避風險，節(jié)約成本，促進發(fā)展。

具體來說：

1.幫助人力資源部門擺脫繁重的重復性事務，專注于核心戰(zhàn)略工作，提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2.提供接觸新管理技術的機會，提高反應速度和效率；

3.規(guī)范運作，有效遏制薪酬和員工管理的隨意性，促進管理的規(guī)范性和公平性；

4.降低成本，緩解資金壓力，克服企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟的諸多弱點。在中國，由于勞動權(quán)利意識的提高，就業(yè)安全制度和勞動法的普及，直接和間接的人員成本和外圍成本都在不斷增加。人力資源管理外包可以降低企業(yè)的風險，擺脫雜務的干擾，最終引導企業(yè)集中精力管理核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢；

對于沒有工作單位的人來說比較麻煩，但是如果是專業(yè)機構(gòu)辦理的話，也不麻煩，很簡單，只需要提供個人身份證復印件和個人社保電腦號，剩下的他們會幫你辦理。具體程序如下：

1)與我公司簽訂兩份勞動人事服務合同并委托購買社保進行確認，確定工資繳納基數(shù)(因為失業(yè)和工傷保險的金額需要以工資基數(shù)來確定)；

2)提供身份證復印件和個人社保電腦號。

如未辦理社保，需自行拍攝社保照片，并提供社保回執(zhí)(社保卡制作費用50元)。

3)每月15日前向公司支付社保費用。手續(xù)費360元/年，一次性收取。個人繳費記錄可以在扣款后的次月在社保局提供的網(wǎng)站上查到。

雖然關聯(lián)公司繳納社保并不違法，事實上也有相當一部分企業(yè)在為非員工繳納社保，但是關聯(lián)公司繳納社保還是存在很大的風險，無論是對企業(yè)還是個人。作為企業(yè)，要完善相關規(guī)章制度，守好委托繳納社保的約定，避免被人利用，造成不必要的損失。

所謂掛靠社保，就是這個人實際上并不在對方公司工作，雙方?jīng)]有建立真正的勞動合同關系。但是，為了依靠社會保障，雙方將不會建立