沒有明確規(guī)定為關(guān)聯(lián)公司繳納社保是違法的。雖然為關(guān)聯(lián)公司繳納社保并不違法，事實(shí)上也有相當(dāng)一部分企業(yè)在為非員工繳納社保，但是關(guān)聯(lián)公司為企業(yè)和個(gè)人繳納社保仍然存在很大的風(fēng)險(xiǎn)。

作為企業(yè)，要完善相關(guān)規(guī)章制度，保管好委托繳費(fèi)的社保協(xié)議，避免被他人利用，造成不必要的損失。

社保掛靠指的是勞務(wù)，但這樣交社保好像不太清楚違法(只指在勞務(wù)公司交社保，不通過這個(gè)勞務(wù)公司領(lǐng)工資，而且只是為了交社保)。

還有一種掛靠，就是社保局正常人員作為個(gè)人上交，這是社保局的正常業(yè)務(wù)；還有一種是掛靠在一個(gè)真實(shí)的企業(yè)，但是你不在這里工作，交五險(xiǎn)純屬破格，然后享受工傷、生育、事業(yè)待遇。這種不好說。

擴(kuò)展信息：

社保歸屬是指想買社保的個(gè)人。因?yàn)槟承┰�因，沒有公司為他們繳納社保，所以社保掛靠在一家專門做社保繳納的機(jī)構(gòu)，機(jī)構(gòu)為他們購(gòu)買社保。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但在社會(huì)保障的形式上，個(gè)人與機(jī)構(gòu)之間實(shí)際上并不存在勞動(dòng)關(guān)系。

加入社會(huì)保險(xiǎn)的好處

總之，社保對(duì)企業(yè)的幫助是提高效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)約成本，促進(jìn)發(fā)展。

具體來說：

1.幫助人力資源部門擺脫繁重的重復(fù)性事務(wù)，專注于核心戰(zhàn)略工作，提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力；

2.提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高反應(yīng)速度和效率；

3.規(guī)范運(yùn)作，有效遏制薪酬和員工管理的隨意性，促進(jìn)管理的規(guī)范性和公平性；

4.降低成本，緩解資金壓力，克服企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)的諸多弱點(diǎn)。在中國(guó)，由于勞動(dòng)權(quán)利意識(shí)的提高，就業(yè)安全制度和勞動(dòng)法的普及，直接和間接的人員成本和外圍成本都在不斷增加。人力資源管理外包可以降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)的干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)集中精力管理核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；

對(duì)于沒有工作單位的人來說比較麻煩，但是如果是專業(yè)機(jī)構(gòu)辦理的話，也不麻煩，很簡(jiǎn)單，只需要提供個(gè)人身份證復(fù)印件和個(gè)人社保電腦號(hào)，剩下的他們會(huì)幫你辦理。具體程序如下：

1)與我公司簽訂兩份勞動(dòng)人事服務(wù)合同并委托購(gòu)買社保進(jìn)行確認(rèn)，確定工資繳納基數(shù)(因?yàn)槭�業(yè)和工傷保險(xiǎn)的金額需要以工資基數(shù)來確定)；

2)提供身份證復(fù)印件和個(gè)人社保電腦號(hào)。

如未辦理社保，需自行拍攝社保照片，并提供社保回執(zhí)(社�？ㄖ谱髻M(fèi)用50元)。

3)每月15日前向公司支付社保費(fèi)用。手續(xù)費(fèi)360元/年，一次性收取。個(gè)人繳費(fèi)記錄可以在扣款后的次月在社保局提供的網(wǎng)站上查到。

雖然關(guān)聯(lián)公司繳納社保并不違法，事實(shí)上也有相當(dāng)一部分企業(yè)在為非員工繳納社保，但是關(guān)聯(lián)公司繳納社保還是存在很大的風(fēng)險(xiǎn)，無論是對(duì)企業(yè)還是個(gè)人。作為企業(yè)，要完善相關(guān)規(guī)章制度，守好委托繳納社保的約定，避免被人利用，造成不必要的損失。

所謂掛靠社保，就是這個(gè)人實(shí)際上并不在對(duì)方公司工作，雙方?jīng)]有建立真正的勞動(dòng)合同關(guān)系。但是，為了依靠社會(huì)保障，雙方將不會(huì)建立