工資計提會計分錄例題

工資計提是指根據勞動合同和相關法規(guī)，企業(yè)按照規(guī)定的工資標準和結算周期將員工的工資費用計提到財務報表中，以反映企業(yè)的實際經濟利益。

工資計提會計分錄的基本原則是根據工資發(fā)放的計劃和實際發(fā)放的情況，將工資支出計費到財務報表中的響應科目中。

一般來說，工資計提的會計分錄有兩種情況：

1. 已發(fā)放工資的計提

當某個會計期間結束時，企業(yè)已發(fā)放了部分員工的工資，但還有一部分員工的工資尚未發(fā)放，此時需要進行工資的計提。

會計分錄示例：

借：工資計提（成本支出）

貸：應付工資

2. 未發(fā)放工資的計提

當某個會計期間結束時，企業(yè)已經結算了全部員工的工資，并且準備在下一個期間發(fā)放工資，但是在當前期間還未發(fā)放工資，此時需要進行工資的計提。

會計分錄示例：

借：工資計提（成本支出）

貸：應付工資

這樣，通過工資計提的會計分錄，企業(yè)可以及時反映出已經發(fā)生但是尚未付出的工資費用，從而準確地記錄和報告企業(yè)的財務狀況。

例子： 在2021年10月份結束后，某企業(yè)已經發(fā)放了部分員工的工資，其中已經結算并發(fā)放的工資金額為200,000元，但還有一部分員工的工資尚未發(fā)放，估計金額為50,000元。此時，需要進行工資的計提。 根據以上情況，該企業(yè)的工資計提會計分錄如下： 借：工資計提（成本支出）200,000元 貸：應付工資200,000元 借：工資計提（成本支出）50,000元 貸：應付工資50,000元