以管理部為例，當月發(fā)生福利費500元，現金支付。會計分錄如下：

1.治療方式下的福利費報銷。

借：管理費-福利費500。

信用：現金500

2.以工資形式支付福利費。

借：應付職工薪酬-應付福利費500。

信用：現金500

借：管理費-福利費500。

借：應付職工新薪酬-應付福利費500。

3.以工資形式支付福利費。

借：管理費-福利費500。

借：應付職工新薪酬-應付福利費500。

借：應付職工薪酬-應付福利費500。

信用：現金500

根據

第33條《勞動法》的集體合同

一方面，企業(yè)與企業(yè)職工可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工和企業(yè)簽訂；未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表簽字。

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