一、應付工資的會計分錄

支付職工工資：應付工資：現金注：支付退休人員工資(即退休費):管理費用：現金。

月末進行分配，計入相關費用：生產費用(生產工人)、制造費用(車間或分公司管理人員)、管理費用(廠部行政人員)、營業費用(在建特約銷售機構人員(在建工程人員)、應付福利費(醫護人員)、其他應付款(工會人員)、應付貸款。

二、應付工資的計算

應付工資是企業對本單位員工的一種個人債務，是企業運用員工的知識、技能、時間和精力而應給予員工的一種補償(報酬)。企業向員工支付工資后，這一負債將立即減少。

小時工資的計算在實行小時工資的情況下，企業每月應付給員工的小時工資，通常是根據員工上月考勤記錄中登記的缺勤天數和每人的工資標準計算的。中國的小時工資一般采用月工資制。應付時薪通常可以通過以下兩種方式計算：

應付時薪=出勤天數日工資率

應付小時工資=月工資標準-缺勤天數計件工資日工資率計算在實行計件工資制的情況下，企業每月應付給勞動者的計件工資是根據有關生產記錄和計件工資率計算的。計件單價是指完成單位產品應支付的工資金額，根據單位產品所需的時間定額和日(或小時)工資率制定。浮動工資的計算

浮動工資是指員工的工資隨其勞動成果的大小而浮動。浮動工資總額通常不包括固定津貼補貼(如副食品價格補貼)和特殊情況下支付的工資。企業可以根據需要選擇工資總額浮動部分的構成。以上是應付工資會計分錄的相關性。