有些公司存在掛靠社保現象，可能是熟人關系掛靠，有可能公司離職員工臨時掛靠續(xù)保，不論哪種情形對公司都有一定的風險。現在社保由稅局代收，那么就會與財務賬密不可分了，風險加大。那么在財務賬上如何處理才能降低這個風險呢？小編在共享會計師“一對一清單”欄目里找到黃小紅會計師回答的一個相關案例問答，供大家借鑒參考。

　　問：

　　我單位是在廣州市天河區(qū)的，有一個員工現在已經沒有在我單位上班，只是在我單位掛靠社保，按每月4500元的基數購買社保，全部社保費用她自己承擔，請問在報個稅申報，按多少錢申報？還是不進行申報？還是怎樣申報？賬務上怎么處理?

　　答：

　　中級會計師、注冊會計師、稅務師黃小紅回答道：

　　1.首先掛靠買社保是有一定的風險。

　　2.為了降低風險最好是買社保的同時申報個稅，按照4500的社保基數申報個稅比較合理，不會太高，又不需要交個稅。

　　3.賬務處理方面，目前大多數處理方法有兩種。一種是用現金支付工資；另一種是每月先掛往來，年底的時候用現金支付，或者用銀行存款支付，然后讓該員工還現金給公司。

　　借：管理費用等 4500元

　　貸：應付工資 4500元

　　借：應付工資 4500元

　　貸：現金(銀行存款) 3200元

　　其他應收款-社保 1300元

　　以上黃小紅會計師的觀點僅代表個人意見。

　　小編：首先明確掛靠社保是企業(yè)的違法行為，如果認真追究是會被罰款處罰的。想要照顧人情關系，又想降低風險，于是就有了上述黃小紅會計師的答復。這也是實際操作過程中有掛靠社保的企業(yè)大多采取的應對措施。

　　之所以明知不對卻還是有不少企業(yè)在做，就是因為很少被追究，一是沒有少繳稅，二是沒有少交社保，也就極大減少了被查處的風險。即便被查到，因為數額有限，給國家造成的損失有限，也因此處罰力度不強，導致不少企業(yè)老板更傾向于人情。如果企業(yè)比較重視社會信用、稅務信用等名譽，比如“守合同重信用”等榮譽資質，還是不要冒險的好，畢竟這是違法行為。

　　最后小編以圣賢古語與大家共勉：勿以惡小而為之！

　　原創(chuàng)：共享會計師，專注于財稅問題咨詢解答。