職工醫療保險屬于社保的一部分，企業為職工代繳醫療保險時，可借記應付職工薪酬科目，貸記其他應付款科目，相關會計分錄是什么？

　　職工醫療保險分錄

　　計提醫療保險：

　　對于企業應繳納的社會保險費和，應按照國家規定的計提基礎和比例，在職工提供服務期間根據受益對象計入當期損益或相關資產成本，并確認相應的應付職工薪酬金額：

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發支出等

　　貸：應付職工薪酬——醫療保險

　　對于職工個人承擔的社會保險費，由職工所在企業每月從其工資中代扣代繳：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費

　　貸：其他應付款——社會保險費(醫療保險)

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，在實操中，企業暫收的，租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統籌退休金、職工未按期領取的工資等計入到其他應付款科目，并按實際項目來設置二級科目�！　⊙a充醫療險要放進福利核算嗎？

　　1、費用最終歸屬科目

　　所有的費用，都應該對應進入成本或者當期損益，所以應該在制造費用、管理費用、銷售費用下設置社保二級科目。

　　2、在權責發生制下，費用歸屬期間與實際繳納期間會有差別，同時，職工補充醫療屬于為職工支付的現金流，歸屬于應付職工薪酬，所以應該在應付職工薪酬下設置社保二級科目，再在社保二級科目下按社保類別設置三級科目核算

　　因此，分錄應該是：

　　一、計提

　　借：管理費用-社保（或制造費用、銷售費用，按受益員工部門區分）

　　貸：應付職工薪酬-社保費-城鎮職工補充醫療

　　二、從職工工資中扣除個人負擔部分

　　借：應付職工薪酬-工資

　　貸：應付職工薪酬-社保費-城鎮職工補充醫療

　　三、繳納

　　借：應付職工薪酬-社保費-城鎮職工補充醫療

　　貸：銀行存款

　　醫療費用屬于哪個科目？

　　醫療保險屬于職工福利方面的，應計入福利費。

　　福利費包括了：職工醫療衛生費用、職工困難補助和其他福利費以及應付的醫務、福利人員工資提取福利費時，借記“管理費用”科目，貸記本科目。支付的福利費時，借記本科目，貸記“現金”或“銀行存款”科目。

　　社會醫療保險和社會保險一般統一做到"管理費用-社�；�金”中

　　根據新會計準則的規定，支付時先在“應付職工薪酬—保險費”科目下核算。

　　借：應付職工薪酬—保險費

　　貸：銀行存款。

　　然后根據有關人員的服務性質，分別計入：銷售費用、管理費用、制造費用等科目。

　　補充醫療險要放進福利核算嗎？綜合以上所述，通過對上文資料的學習，小編老師給大家整理以下，企業的醫療費用可以計入福利費用的科目，但是對于補充醫療費用的科目可以計入應付職工薪酬的補充醫療費用科目處理。如果大家還有什么不懂的地方都可以來堂網進行咨詢，歡迎大家關注我們。