保潔費用作為企業(yè)的一項日常的支出，其主要目的是為了保持企業(yè)干凈的辦公環(huán)境和良好的企業(yè)形象，那么在財務(wù)人員看來，保潔費用的會計分錄怎么做呢?其實這是取決于公司的業(yè)務(wù)類型的。好了，具體的關(guān)于保潔費用的會計處理請看下文小編整理的內(nèi)容。

　　保潔費用的會計分錄如何處理,取決于公司的業(yè)務(wù)類型.具體來說就是:

　　如果是物業(yè)公司,發(fā)生的保潔費用屬于公司的主營業(yè)務(wù)成本,應(yīng)在發(fā)生時直接計入"主營業(yè)務(wù)成本-物業(yè)管理成本(或衛(wèi)生成本)"等相關(guān)科目.分錄如下:

　　借:主營業(yè)務(wù)成本-物業(yè)管理成本(或衛(wèi)生成本)

　　貸:應(yīng)付職工薪酬

　　借:應(yīng)付職工薪酬

　　貸:銀行存款

　　不過需要注意的是,物業(yè)公司為企業(yè)提供的相關(guān)服務(wù),屬于企業(yè)管理服務(wù).適用的稅率是6.購進物業(yè)管理服務(wù)的企業(yè)可以依據(jù)銷貨方開具的增值稅專用發(fā)票認(rèn)證抵扣.

　　如果不是以物業(yè)管理為主業(yè)的公司,發(fā)生的保潔費用,其主要目的是為了保持企業(yè)干凈的辦公環(huán)境和良好的企業(yè)形象,應(yīng)該作為管理費用,分錄如下:

　　借:管理費用-保潔費

　　貸:銀行存款

　　一般來說,在實務(wù)中有兩種處理方法:

　　一種方法是作為勞務(wù)費,直接按自制的簽收單據(jù)入賬即可.另一種方法是載入公司的工資表,作為工資薪金支出并計算繳納個人所得稅稅金.相關(guān)會計分錄如下:

　　借:管理費用-保潔費

　　貸:應(yīng)付職工薪酬

　　借:應(yīng)付職工薪酬

　　貸:銀行存款

　　在實務(wù)中還有一種情況就是,部分公司會將保潔服務(wù)進行外包,外包給專業(yè)的清及服務(wù)公司,增值稅一般納稅人購進的保潔服務(wù),其取得的保潔費增值稅專用發(fā)票注明的進項稅額可以從銷項稅額中抵扣.相關(guān)會計分錄如下:

　　借:管理費用-保潔費

　　應(yīng)交稅費-應(yīng)交增值稅-進項稅額

　　貸:銀行存款

　　關(guān)于保潔費用會計分錄怎么做的內(nèi)容，大家學(xué)會和掌握了嗎?如果大家還有什么地方不懂的歡迎免費咨詢我們的在線一對一答疑老師哦，老師會詳細(xì)為你解答，學(xué)習(xí)更多有關(guān)會計知識知識內(nèi)容就趕快掃碼加入會計交流群吧，會有海量你需要的會計資訊哦�！　‰S著人們生活水平的提高，衛(wèi)生保潔愈發(fā)引起企業(yè)的關(guān)注，多數(shù)企業(yè)會聘請保潔員來做清潔，保持公司的衛(wèi)生環(huán)境。那么關(guān)于保潔費用的會計分錄該怎么做？

　　保潔費用的會計分錄

　　1、如果是物業(yè)公司，發(fā)生的保潔費用歸類于公司的主營業(yè)務(wù)成本，費用發(fā)生時直接計入"主營業(yè)務(wù)成本--物業(yè)管理成本(或衛(wèi)生成本)"等相關(guān)科目。分錄如下：

　　借：主營業(yè)務(wù)成本-物業(yè)管理成本(或衛(wèi)生成本)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款

　　2、如果為了保持企業(yè)干凈的辦公環(huán)境和良好的企業(yè)形象，不是以物業(yè)管理為主業(yè)務(wù)的公司，發(fā)生的保潔費用，應(yīng)該作為管理費用，分錄如下：

　　借：管理費用-保潔費

　　貸：銀行存款

　　主營業(yè)務(wù)成本是指企業(yè)銷售商品、提供勞務(wù)等經(jīng)營性活動所發(fā)生的成本。企業(yè)一般在確認(rèn)銷售商品、提供勞務(wù)等主營業(yè)務(wù)收入時，或在月末，將已銷售商品、已提供勞務(wù)的成本轉(zhuǎn)入主營業(yè)務(wù)成本。

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費等。

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。