應(yīng)付職工薪酬的會計分錄怎么做

　　應(yīng)付職工薪酬是公司應(yīng)當(dāng)支付給職工的各種薪酬。相關(guān)的會計分錄怎么做？下面是小編為你整理的應(yīng)付職工薪酬的會計分錄，希望對你有幫助。

　　應(yīng)付職工薪酬的會計分錄

　　（1）工資分配時

　　借：管理費用—工資

　　銷售費用—工資

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　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　（2）工資發(fā)放時

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　貸：其他應(yīng)付款—社保—醫(yī)療（個人負擔(dān)部分）

　　其他應(yīng)付款—社保—失業(yè)（個人負擔(dān)部分）

　　其他應(yīng)付款—社保—養(yǎng)老（個人負擔(dān)部分）

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　　其他應(yīng)付款—公積金（個人負擔(dān)部分）

　　應(yīng)交稅費—個人所得稅

　　銀行存款（實際發(fā)放部分）

　　（3）繳納社保和公積金時：

　　A：先提企業(yè)負擔(dān)部分到應(yīng)付職工薪酬

　　借：管理費用—社保—各社保明細

　　銷售費用—社保—各社保明細

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　　貸：應(yīng)付職工薪酬—社保—養(yǎng)老（企業(yè)負擔(dān)部分）

　　應(yīng)付職工薪酬—社保—失業(yè)（企業(yè)負擔(dān)部分）

　　應(yīng)付職工薪酬—社保—醫(yī)療（企業(yè)負擔(dān)部分）

　　應(yīng)付職工薪酬—社保—工傷（企業(yè)負擔(dān)部分）

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　　應(yīng)付職工薪酬—公積金（企業(yè)負擔(dān)部分）

　　B：繳納社保、公積金和個人所得稅

　　借：其他應(yīng)付款—社保—醫(yī)療（個人負擔(dān)部分）

　　其他應(yīng)付款—社保—失業(yè)（個人負擔(dān)部分）

　　其他應(yīng)付款—社保—養(yǎng)老（個人負擔(dān)部分）

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　　其他應(yīng)付款—公積金（個人負擔(dān)部分）

　　應(yīng)交稅費—個人所得稅

　　應(yīng)付職工薪酬—社保—養(yǎng)老（企業(yè)負擔(dān)部分）

　　應(yīng)付職工薪酬—社保—失業(yè)（企業(yè)負擔(dān)部分）

　　應(yīng)付職工薪酬—社保—醫(yī)療（企業(yè)負擔(dān)部分）

　　應(yīng)付職工薪酬—社保—工傷（企業(yè)負擔(dān)部分）

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　　應(yīng)付職工薪酬—公積金（企業(yè)負擔(dān)部分）

　　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理

　　（一）企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等），借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

　　企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　（二）計提比例：

　　醫(yī)療保險費：10（注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12）

　　養(yǎng)老保險費：12（注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22）

　　失業(yè)費：2（注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2）

　　工傷保險：1（注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5）

　　生育保險：見工傷保險即可。

　　住房公積金：10.5（注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7）

　　工會經(jīng)費：2

　　職工教育經(jīng)費：2.5

　　（三）企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理

　　生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”科目，貸記本科目。

　　管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

　　銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。

　　應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負擔(dān)的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。

　　因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

　　外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。

　　非貨幣性福利按產(chǎn)品或商品的市場公允價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

　　應(yīng)付職工薪酬的計量

　　一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的`補償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：

　　（一）應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔(dān)的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。

　　（二）應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負擔(dān)的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

　　（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當(dāng)期損益。

　　二、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，并按照準(zhǔn)則第四條的規(guī)定處理。

　　三、企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負債，同時計入當(dāng)期損益：

　　（一）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額；擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。

　　（二）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。

　　拓展閱讀：應(yīng)付職工薪酬練習(xí)題

　　一、單項選擇題

　　1、下列應(yīng)計入產(chǎn)品成本的工資費用是（A）

　　A、基本生產(chǎn)車間管理人員工資B、行政管理部門人員工資

　　C、在建工程人員工資D、專設(shè)銷售機構(gòu)人員工資

　　2、分配車間直接參加產(chǎn)品生產(chǎn)工人的職工薪酬時，應(yīng)借記的賬戶是（A）。

　　A、生產(chǎn)成本B、制造費用C、管理費用D、資

　　3、工業(yè)企業(yè)不能計入產(chǎn)品成本和經(jīng)營管理費用的工資費用是（C）。

　　A、基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人工資B、企業(yè)管理部門人員工資

　　C、專設(shè)銷售機構(gòu)人員工資D、生活福利部門人員工資

　　4、應(yīng)在“應(yīng)付職工薪酬”賬戶貸方登記的是（B）。

　　A、本月實際支付的工資數(shù)B、本月應(yīng)分配的工資總數(shù)

　　C、本月結(jié)轉(zhuǎn)的代扣款項D、本月多支付的工資數(shù)

　　5、能夠計入產(chǎn)品成本的工資費用是（A）。

　　A、車間管理人員工資B、在建工程人員工資C、專設(shè)銷售機構(gòu)人員工資D、企業(yè)管理部門人員工資

　　二、多項選擇題

　　1、企業(yè)分配發(fā)生的職工薪酬，借記的賬戶可以是（ABCD）。

　　A、生產(chǎn)成本B、制造費用C、管理費用D、研發(fā)支出

　　2、生產(chǎn)部門（如分廠）人員的職工薪酬，借記的賬戶可以是（AB）。

　　A、生產(chǎn)成本B、制造費用C、管理費用D、銷售費用

　　3、企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)給職工作為職工薪酬的，可借記的賬戶包括（ABC）。

　　A、制造費用B、管理費用C、生產(chǎn)成本D、應(yīng)交稅費

　　4、按《企業(yè)會計準(zhǔn)則》規(guī)定，企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的內(nèi)容包括（ABCD）。

　　A、按有關(guān)規(guī)定向職工支付的工資、獎金、津貼

　　B、支付給職工的貨幣性及非貨幣性福利

　　C、因解除與職工的勞動關(guān)系而向職工支付的補償

　　D、向住房公積金管理中心繳存的住房公積金

　　5、企業(yè)向職工支付職工福利費，應(yīng)借記的賬戶的（ABCD）

　　A、車間管理人員的工資B、在建工程人員工資

　　C、專設(shè)銷售機構(gòu)人員工資C、企業(yè)管理部門人員工

　　三、判斷題

　　1、有人說，住房公積金，不屬于職工薪酬。（F）

　　2、職工薪酬中的“職工”是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；但不包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。（F）

　　3、職工薪酬中的“養(yǎng)老保險費”是指企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險費，不包括根據(jù)企業(yè)年金計應(yīng)付職工薪酬劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人員繳納的補充養(yǎng)老保險費。（F）

　　4、職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。（T）

　　5、考勤和產(chǎn)量記錄是工資費用核算的主要原始記錄（T）

　　四、計算分錄題

　　1、某公司本月應(yīng)付職工薪酬總額為205000元，其中，車間生產(chǎn)工人工資l50000元，車間管理人員工資20000元，廠部行政管理人員工資l5000元，從事專項工程人員工資10000元，福利人員工資5000元，生產(chǎn)工人其他福利5000元。應(yīng)付工資總額為205000元。扣回為職工代墊醫(yī)藥費3000元。實發(fā)202000元。提現(xiàn)發(fā)放202000元。

　　該公司月末應(yīng)進行如下的會計處理：

　　A確認應(yīng)付職工薪酬

　　借：生產(chǎn)成本l55000（150000+5000）制造費用20000

　　管理費用20000（15000元管理＋5000元福利人員工資）

　　在建工程l0000貸：應(yīng)付職工薪酬205000

　　B、發(fā)放職工薪酬

　　1）提現(xiàn)；借：庫存現(xiàn)金202000

　　貸：銀行存款202000

　　2）發(fā)放；借：應(yīng)付職工薪酬202000

　　貸：庫存現(xiàn)金202000

　　3）結(jié)轉(zhuǎn)代扣款項

　　借：應(yīng)付職工薪酬3000
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