酒店計提社保會計分錄

在酒店業中，雇員的社會保險是一項重要的福利，并且按照法律規定，雇主需要為員工支付一定比例的社會保險費用。為了準確記錄和核算這些費用，酒店需要進行計提社保的會計分錄。

計提社保的會計分錄需要涉及以下兩個方面：

1. 應付工資/薪酬（費用）賬戶的借方。該賬戶用于記錄支付給員工的工資和薪酬，并且需要在每個會計期間按照實際發放的工資數額進行累計記賬。計提社保時，需要將社保費用算入借方，以準確反映社保費用的發生。 2. 社會保險費用（或應付社會保險）賬戶的貸方。該賬戶用于記錄酒店應支付給社會保險機構的費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。計提社保時，需要將社保費用算入貸方，以表明需要向社會保險機構支付這些費用。 這兩個會計分錄需要按照每個會計期間的實際情況進行調整，并且通常在每個會計期末進行計提。

舉例回答

假設某酒店在2021年1月底需要計提社會保險費用，并且員工的應付工資為10,000元，社保費率為15%。根據以上的會計分錄規則，該計提社保的會計分錄如下：

1. 應付工資/薪酬賬戶的借方：工資總額 × 社保費率

借：應付工資/薪酬 1,500元

2. 社會保險費用賬戶的貸方：工資總額 × 社保費率

貸：社會保險費用 1,500元

通過以上的會計分錄，酒店在1月底將應付工資/薪酬賬戶的借方增加了1,500元，表示計提了1,500元的社會保險費用。同時，社會保險費用賬戶的貸方也增加了1,500元，表示該費用需要向社會保險機構支付。