企業生產運營過程的正常運行，離不開員工的努力工作與辛勤付出。企業有為職工依法繳納社會保險的責任義務，同時醫保也屬于五險一金的一部分。既然醫保的費用是由公司進行支付，在入賬時就應該羅列清楚。那醫保會計分錄怎么做呢?以下是醫保會計分錄的詳細內容，你可以作為參考。希望能夠幫助到你。

　　1.當期繳納時賬務處理

　　借：管理費用——養老保險費(注：單位承擔的部分)

　　其他應收款——養老保險費(注：個人承擔的部分)

　　貸：銀行存款

　　2.發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理

　　借：應付工資

　　貸：其他應收款——養老保險費

　　3.如果當期未繳納

　　①當期的賬務處理

　　借：管理費用——養老保險費

　　貸：其他應付款——養老保險費

　　②發工資時個人應交的部分照扣

　　借：應付工資

　　貸：其他應付款——養老保險費

　　4.企業以后期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理

　　借：其他應付款——養老保險費

　　貸：銀行存款

　　失業保險和住房公積金的處理與養老保險相同。

　　醫療保險的處理基本與養老保險相同，只是單位承擔的部分，是從福利費中開支的。

　　有關的具體情況，各地可能不同，會計處理時，要按照當地財政部門的具體要求處理。

　　1、如果參加社會保險了，他的住院費用可以到社保中心報銷。賬務處理：

　　(1)單位支付的住院費用

　　借：其他應收款--XXX住院費用

　　貸：銀行存款等

　　(2)出院后，到社保中心辦理報銷手續。收到社保報銷住院費后：

　　借：銀行存款(社保報銷部分)

　　借：管理費用--福利費(不能報銷部分)

　　貸：其他應收款--XXX住院費用

　　2、如果沒有參加社會保險，發生的住院費用

　　借：管理費用--福利費(或應付職工薪酬--職工福利)

　　貸：現金

　　3、住院費、醫藥費屬于福利費的核算范圍，除了個人自費部分，可以全部報銷入賬。如果你單位執行了新會計準則，福利費計入“應付職工薪酬”科目;沒有執行新會計準則，計入“管理費用”科目。　　現在員工的醫藥費都是計入"應付職工薪酬"這個科目里，如果再詳細一點，那這筆費用應歸屬二級科目就是職工福利費了，具體分錄如下：

　　借：應付職工薪酬-職工福利費

　　貨：現金/銀行存款

　　應付福利費是企業根據工資總額提取的用于企業職工福利方面的資金。根據現行規定，職工福利費按照職工工資總額的14提取。職工福利費主要用于職工的醫藥費(包括企業參加職工醫療保險繳納的醫療保險費)，醫護人員的工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室、理發室、幼兒園、托兒所人員的工資等。

　　也是指企業從費用中提取的、準備用于職工福利方面的資金。比如職工的醫療衛生費用、職工困難補助費，以及應付的醫務、福利人員工資等。外商投資企業按規定從稅后利潤中提取的職工獎勵及福利基金，用于支付職工的非經常性獎金(如特別貢獻獎、年終獎等)以及職工集體福利的，也通過"應付福利費"核算。企業在支付上述各項費用時，應付福利費即減少。