勞務費的會計分錄怎么做

　　勞務費即在機關和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關系。下面是小編為你整理的勞務費的會計分錄，希望對你有幫助。

　　勞務費的會計分錄

　　如果以單位名義取得的勞務費，賬務處理方法如下：

　　1、收到勞務費收入

　　借：現(xiàn)金(或銀行存款)

　　貸：其他業(yè)務收入(或主營業(yè)務收入)

　　2、發(fā)生的勞務費支出

　　借：其他業(yè)務支出(或主營業(yè)務成本)

　　貸：銀行存款(或應付工資等)

　　3、提稅金

　　借：其他業(yè)務支出(或主營業(yè)務稅金及附加)

　　貸：應交稅金--營業(yè)稅、城建稅

　　其他應交款--教育費附加

　　4、結轉稅金

　　借：本年利潤

　　貸：其他業(yè)務支出(或主營業(yè)務稅金及附加)

　　注：如果勞務費不屬于單位的主營業(yè)務范圍，計入其他業(yè)務收入和其他業(yè)務支出科目

　　勞務費與應付職工薪酬的區(qū)別

　　1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調(diào)整。

　　2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的`保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。

　　3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算;勞務報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

　　4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

　　勞務費的稅率

　　工資薪金所得, 適用超額累進稅率,稅率為百分之三至百分之四十五。稅率表：

　　級數(shù) 含稅級距 稅率() 速算扣除數(shù)，稅法規(guī)定：勞務報酬所得的應納稅所得額為：每次勞務報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用;每次勞務報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20 ， 稅率為20 。例如：A銷售人員當月提成1800元，要交(1800-800)*20 = 200 元個稅; 當月提成5000元，則要交5000*(1-20)*20 = 800 元個稅。單次應納稅所得額不超過2萬的：應納稅額=應納稅所得額*20。單次應納稅所得額超過2萬元的，不超過5萬元的：應納稅所得額*30-2000。單次應納稅所得額超過5萬的：應納稅額=應納稅所得額*40-7000。

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