這篇文章是工資可以跨月或跨年計提嗎的財稅實務內容，正文詳細介紹了財稅人員工作和學習過程中工資可以跨月或跨年計提嗎的相關財稅知識，我們堅信能您解決工資可以跨月或跨年計提嗎的財稅學習和工作問題。

　　工資可以跨月或跨年計提嗎？

　　跨年工資是上年計提，本年支付。之前的計提與后面的支付出現差額是在日常工作中經常碰到的問題。該問題分幾種情形探討：1.如果年終獎在1、2月份計提，鉑略財務培訓傾向于認為該年終獎就是計提年份的年終獎。2.如果上個年份沒有計提，則不存在納稅調整的問題，也不屬于跨年工資的

　　范疇。3.如果上年計提一個估計數，次年年初做了修正，考慮兩種情況：第一種情況，計提數與實際數有差異，并且實際數已確定，年報這時還沒有出來，索性調整去年數字至最終金額。第二種情況，實際發放與上年計提有差額，年報已經出來。兩種情況，如果實際數大于計提數，去年計提數可以全額調整，差額作為今年的數據。即實際發放的年終獎有兩部分，一部分是去年的年終獎，另一部分，即差額作為今年的費用和實際發放的年終獎。如果實際數小于計提數，計提中沒有發放的金額要做納稅調整。跨年發放工資的會計如何處理？

　　舉例：13年少計提的工資，如何做會計分錄？

　　借：以前年度損益調整

　　貸：應付職工薪酬 （也可直接貸方庫存現金）

　　同時

　　借：利潤分配—未分配利潤

　　貸：以前年度損益調整

　　本文對于工資可以跨月或跨年計提的處理就整理了這些資料了，如果你現實生活中遇到工資計提問題還不能解決的話，可以來會計實操進行提問咨詢；如果是企業會計，那么小編希望你可以時刻保持學習的動力，可以來會計實操試試。

　　以上內容便是會計實務關于《工資可以跨月或跨年計提嗎》的全部解讀，各位會計朋友如果在學習「工資可以跨月或跨年計提嗎」時有相關的財稅問題，學習問題均可在評論區留言評論。

　　只有一條路不能選擇——那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕——那就是成長的路，在會計職稱考試成長的道路上，我未曾停歇，你呢？