在凡是處事中，企業(yè)為了贏得員工供給的效勞或在廢除處事聯系時，賦予的百般情勢的酬報和積累，都屬于員工薪酬。個中，員工報酬即是員工薪酬的一種。那么散發(fā)和計提報酬的會計分錄該如何做？

　　計提和散發(fā)報酬分錄

　　計提報酬時

　　借：管理用度(這個是用來部分實質的開銷的，即使是用來出賣的就計入出賣用度)

　　       貸：草率員工薪酬——報酬

　　計提社會養(yǎng)老保險(企業(yè)本人接受的局部)

　　借：管理用度

　　       貸：草率員工薪酬——社會養(yǎng)老保險

　　散發(fā)報酬時

　　借：草率員工薪酬——報酬

　　       貸：草率員工薪酬——社會養(yǎng)老保險(職工部分局部的社會養(yǎng)老保險)

　　              應交稅費——應交部分所得稅

　　              倉庫儲存現款/銀行入款

　　上交杜保時

　　借：草率員工薪酬——社會養(yǎng)老保險

　　       貸：倉庫儲存現款大概銀行入款

　　上交部分所得稅時

　　借：應交稅費——應交部分所得稅

　　       貸：銀行入款

　　員工薪酬囊括什么實質？

　　(1)員工報酬、獎金、補助和補助;

　　(2)員工利益費;

　　(3)調理保障費、養(yǎng)老保障費、賦閑保障費、工傷保障費和生養(yǎng)保障費等社會保障費;

　　(4)住宅公共積累;

　　(5)農會經費和員工培養(yǎng)經費;

　　(6)非錢幣性利益;

　　(7)因廢除與員工的處事聯系賦予的積累;

　　(8)其余與贏得員工供給的效勞關系的開銷。

　　員工薪酬，是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞而賦予百般情勢的酬報以及其余關系開銷。員工，是指與企業(yè)簽訂處事公約的一切職員，含全職、兼差和偶爾員工;也囊括雖未與企業(yè)簽訂處事公約但由企業(yè)正式委派的職員，如股東會分子、監(jiān)事會分子等。在企業(yè)的安置和遏制下，雖未與企業(yè)簽訂處事公約或未由其正式委派，但為其供給與員工一致效勞的職員，也歸入員工范圍，如勞務用功公約職員。