企業職工工資一般月底計提，下月發放。如何在計算和分配員工工資時進行會計分錄？

會計分錄薪金的提取

薪資發放是次月的時候，薪資錄入可以分為兩部分：一部分是計提，一部分是發放。

在當月繪圖時：

借：管理費——工資

貸款：應付職工工資

在下個月發行時：

借方：應付職工。

貸款：銀行存款

如果有社會保險費用、住房公積金和個人所得稅，可以做如下賬務處理：

應計工資的記錄保持不變。

支付工資時：

借：應付職工薪酬33，354。

貸：其他應收款33，354個人社保部分。

其他應收款——個人公積金部分

其他應收款——繳稅。

銀行存款((已付工資)

繳納社保、公積金、個稅時：

借：管理費用(由相關福利企業承擔的部分)

其他應收款(相關福利和納稅的個人部分)

貸款：銀行存款

負責發放員工工資的會計分錄。

負責分配員工薪酬的會計分錄，是

借：生產成本

生產費用

管理費用

銷售費用等。

貸款：應付職工工資

一般情況下，生產工人的工資計入生產成本，車間管理人員的工資計入制造成本，銷售部門員工的工資一般計入銷售費用，行政部門的工資計入管理費用。

包括在應付給員工的工資中

應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬及其他相關費用。

(一)職工工資、獎金、津貼和補貼；

(二)職工福利基金；

(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費；

(四)住房公積金；

(五)工會經費和職工教育經費；

(6)非貨幣福利。這是指企業將自己的產品或購買的商品作為福利發放給員工，將自己的資產或租賃的資產無償提供給員工，免費為員工提供醫療衛生保健服務，或者為員工提供由企業補貼的商品或服務。

(七)與職工解除勞動關系的賠償金；

(八)與獲得員工提供的服務有關的其他費用。

華圖教育

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