企業(yè)一般會為員工代扣代繳社會保險費。支付時，可通過應(yīng)付職工薪酬和管理費用進行核算。會計人員應(yīng)如何編制相關(guān)會計分錄？

繳納社會保障的會計分錄

累積時間：

借方：管理費用/銷售費用/制造費用

貸款：應(yīng)付職工薪酬-社保(單位)

付款時：

借方：應(yīng)付職工-社會保障(單位)

其他應(yīng)收款-繳納社會保障(個人)

貸款：銀行存款

什么是社會保障？

社會保障即社會保險，是指具有收入再分配功能的非盈利性社會保障制度，是為了預(yù)防和分擔老、失業(yè)、疾病、死亡等社會風險，實現(xiàn)社會保障，強制大多數(shù)社會成員參加。

應(yīng)付給員工的工資是多少？

應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向職工配偶、子女、被撫養(yǎng)人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工薪酬。

應(yīng)付職工薪酬的二級科目包括工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、非貨幣性福利、利潤分享計劃、設(shè)定存款計劃、社會保險費、住房公積金、帶薪缺勤、設(shè)定受益計劃義務(wù)和辭退福利。

應(yīng)付職工薪酬的借款方向

貸方登記本科目已分配職工薪酬計入相關(guān)成本項目的金額，借方登記已實際支付職工薪酬的金額，包括已扣除的金額等。本科目期末貸方余額反映企業(yè)尚未支付的應(yīng)付職工薪酬。

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