勞務派遣稅率1。一般計稅方法，一般納稅人的稅率為6。2.小規(guī)模納稅人的稅率為3。3、差額計稅法，無論是一般納稅人還是小規(guī)模納稅人，稅率都是5。4.一旦選擇了差額稅，就不能抵扣進項稅。1.勞務派遣差額納稅條件1)勞務派遣企業(yè)應當依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同。2)用工單位與被派遣勞動者之間不存在雇傭關系。3)勞務派遣企業(yè)應當支付的工資、福利、社會保險費(包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。下同)和派遣工住房公積金。2.收入的確認勞務派遣企業(yè)應當以向用工單位收取的價款總額(包括向被派遣勞動者收取和劃轉的工資、社會保險費和住房公積金，下同)確認收入。開具全額增值稅發(fā)票。3.增值稅差額的征收，以勞務公司向用人單位收取的價款總額，減去收取并轉移給勞動力的工資，以及為勞動力辦理社會保險和住房公積金后的余額為依據(jù)。以下費用可以通過差額扣除。1)勞務派遣企業(yè)支付被派遣勞動者合理工資。2)為派遣員工繳納的社會保險費和住房公積金。3)、以被派遣勞動者工資為基礎，按規(guī)定比例和標準撥付的職工福利費、職工教育經(jīng)費和實際工會經(jīng)費，可以扣除。4)人力資源公司以被派遣勞動者通過銀行等機構支付的工資、社會保險費、住房公積金繳納憑證等合法有效憑證作為扣款憑證。1、增值稅差額征收處理(1)收到勞務派遣費時：銀行存款貸：主營業(yè)務收入應交稅費——簡易計稅(應計) (一般為易計稅， 納稅人簡)應交稅費——應交增值稅(小規(guī)模納稅人)(2)支付勞務派遣員工工資、福利及為其辦理社會保險和住房公積金：主營業(yè)務成本貸：應付員工工資貸：應付員工工資貸：銀行存款(3)取得憑證、 差額抵扣時借：應交稅金——簡易計稅(抵扣)(一般為易計稅， 納稅人簡))應交稅金——應交增值稅(小規(guī)模納稅人)貸：主營業(yè)務成本(4)計提附加稅貸：應交稅金-應交教育費-應交城建稅-應交地方教育費PS:按當月實際稅額計提(5)申報納稅時借：應交稅金3354簡易計稅(已繳)(一般https://www.zhucesz.com/://10001 勞務派遣公司因員工辭職等原因未實際支付員工工資、五險一金，勞務派遣公司將這部分收入計入營業(yè)外收入。沒有申報繳納增值稅。對于這部分收入，應按照一般納稅人和小規(guī)模納稅人不同的納稅方式所對應的稅率或征收率繳納增值稅。3.其他費用1)費用借款：管理費-費用借款：銀行存款PS:勞務人員的部分費用計入“主營業(yè)務成本”科目，沒有錯，但這部分費用不能從差額稅中扣除。但一般納稅人可以對非勞務派遣業(yè)務進行稅收抵扣。(企業(yè)采用部分差額稅)2)培訓費(對勞動者進行崗前培訓)借款：應付職工工資-職工教育經(jīng)費借款：銀行存款借款：主營業(yè)務成本-人工成本-崗前培訓費借款：應付職工工資-職工教育經(jīng)費實務中，由于人力資源公司和勞務派遣公司的組織結構不同，用人單位往往選擇直接支付或為勞動者支付職工福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費。首先，這三三項費用超出了非派遣人員工資總額的限制。(教育限制8，福利14，工會2)不能稅前扣除。

也就是說，勞務派遣人員與用工單位之間不存在雇傭關系，這些費用應該由人力資源公司承擔，支付也應該由人力資源公司轉賬。一旦用人單位直接繳納，就會出現(xiàn)稅前扣除增加的情況。3.易租貸：管理費及其他應交稅費33，354增值稅(進項稅)貸：銀行存款4。一年租金攤銷貸：預付賬款33，354應付租金稅33，354增值稅(進項稅)貸：銀行存款按月攤銷貸：管理費貸：預付賬款5。品牌費用支出貸款、無形資產(chǎn)貸款、銀行存款在期限內(nèi)攤銷；