企業(yè)支付勞務(wù)費(fèi)的會計(jì)分錄怎么做？

企業(yè)支付的勞務(wù)費(fèi)一般是指個(gè)人提供技術(shù)服務(wù)或經(jīng)紀(jì)服務(wù)時(shí)需要支付的報(bào)酬。勞務(wù)費(fèi)應(yīng)如何進(jìn)行會計(jì)分錄？你必須扣繳稅款嗎？

企業(yè)支付勞務(wù)費(fèi)的分錄處理

借方：生產(chǎn)成本/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用等。

？貸款：銀行存款等。

勞務(wù)費(fèi)是指個(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭性勞務(wù)取得的收入。勞務(wù)費(fèi)一般是企業(yè)根據(jù)《合同法》簽訂的合同、技術(shù)合同、中介合同支付給個(gè)人的費(fèi)用。

支付勞務(wù)費(fèi)需要交個(gè)稅嗎？

根據(jù)《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定(主席令第48號)，個(gè)人所得稅由納稅人繳納，由支付收入的單位或個(gè)人代扣代繳。同時(shí)，《稅收征收管理法》(主席令第49號)第四條規(guī)定，納稅人、扣繳義務(wù)人必須依照行政法規(guī)的規(guī)定納稅、代扣代繳、代收代繳稅款。

因此，企業(yè)在支付勞動報(bào)酬時(shí)需要申報(bào)代扣代繳個(gè)人所得稅。

人工成本和工資有什么區(qū)別？

1、從適用的角度看，工資性支出是指用人單位與勞動者簽訂勞動合同后根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定支付的工資；勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)規(guī)定，通過簽訂合同而獲得的報(bào)酬，如合同書、技術(shù)合同、中介合同等。

簽訂勞動合同的員工享有《勞動法》的權(quán)利和義務(wù)，與用人單位具有被聘用關(guān)系。用人單位除支付工資外，還應(yīng)履行繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)。勞動報(bào)酬不存在這種關(guān)系，它的勞動是獨(dú)立自由的，它的行為受《合同法》的規(guī)范。

2.從管理的角度來說，發(fā)工資的員工記入企業(yè)員工花名冊，企業(yè)每天出勤或簽到，而發(fā)勞動報(bào)酬的一般不這么管理。

公司雇傭的保姆不屬于《勞動法》規(guī)定的關(guān)系。比如一般公司禁止員工兼職，而保姆一般是同時(shí)服務(wù)幾個(gè)公司或客戶，按時(shí)向一個(gè)客戶收費(fèi)。

3.從財(cái)務(wù)會計(jì)的角度來看，工資薪金的支付一般通過“應(yīng)付款”科目核算；勞務(wù)報(bào)酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算。

4.從稅收管理的角度看，工資薪金的發(fā)放，應(yīng)當(dāng)按照工資薪金中實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用支付，工資薪金個(gè)人所得稅應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定代扣代繳；納稅人需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票支付勞務(wù)報(bào)酬，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅。兩項(xiàng)支出的計(jì)稅方法完全不同。