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建立工會(huì)對(duì)公司有什么好處？以下由會(huì)計(jì)實(shí)踐網(wǎng)整理。

建立工會(huì)對(duì)公司有什么好處？1.建立工會(huì)是有法律依據(jù)的。

除《工會(huì)法》外，《人民共和國(guó)公司法》第十八條規(guī)定：公司職工依照《人民共和國(guó)工會(huì)法》組織工會(huì)，開展工會(huì)工作，維護(hù)職工合法權(quán)益，公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會(huì)提供必要的活動(dòng)條件。

2 .企業(yè)可以在稅前繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收。尚未建立工會(huì)的，按照職工工資總額的2%向上級(jí)工會(huì)撥付建立工會(huì)的籌備經(jīng)費(fèi)。工會(huì)成立后，繳納的經(jīng)費(fèi)按比例返還給企業(yè)工會(huì)，用于開展工會(huì)活動(dòng)。工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和職工福利支出可作為公司稅前支出的項(xiàng)目。

3.凝聚員工力量，為企業(yè)排憂解難。

組織動(dòng)員職工搞好文化體育活動(dòng)，是工會(huì)的重要工作，也是工會(huì)的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)。工會(huì)以文體活動(dòng)為載體，通過(guò)員工喜聞樂(lè)見的活動(dòng)，潛移默化地引導(dǎo)和規(guī)范員工的行為，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。當(dāng)企業(yè)面臨危機(jī)時(shí)，員工可以團(tuán)結(jié)起來(lái)，與企業(yè)一起奮斗，共克時(shí)艱。企業(yè)建立工會(huì)后，可享受上級(jí)工會(huì)的幫扶政策和普遍服務(wù)，如：職工醫(yī)療救助、困難職工幫扶、春風(fēng)送崗、夏送清涼、秋助學(xué)、冬送溫暖等。從而解除他們的后顧之憂，為企業(yè)排憂解難。成立工會(huì)的企業(yè)可以憑借豐厚的福利大大增強(qiáng)對(duì)員工的吸引力，更容易留住優(yōu)秀員工，讓員工對(duì)企業(yè)有歸屬感，降低離職率。

4提高企業(yè)生產(chǎn)效率，幫助企業(yè)發(fā)展。

工會(huì)組織職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、工匠評(píng)選等活動(dòng)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)的意識(shí)，在企業(yè)形成'追、學(xué)、趕、比、超'的良好氛圍，督促員工專心學(xué)習(xí)，激發(fā)潛能，有助于涌現(xiàn)崗位技術(shù)能手，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大。

5幫助企業(yè)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系

出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如因工資、工傷待遇等引發(fā)的糾紛，工會(huì)作為企業(yè)與員工之間的橋梁，采取調(diào)解方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，有效理順員工與企業(yè)的關(guān)系，防止矛盾激化，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，避免‘打官司、打仗’。

不建立工會(huì)的不利影響。影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，稅收的額外支出導(dǎo)致在競(jìng)爭(zhēng)中處于相對(duì)不利的局面。

2、導(dǎo)致行政執(zhí)法。除了總工會(huì)將指導(dǎo)督促企業(yè)組建工會(huì)外，區(qū)人社部門還將對(duì)未履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任未組建工會(huì)的企業(yè)進(jìn)行執(zhí)法，以保護(hù)職工合法權(quán)益。

公司組建工會(huì)有什么好處？好處還是很多的，從企業(yè)財(cái)務(wù)來(lái)說(shuō)，對(duì)員工和企業(yè)都有好處。從上面我們也知道了一般情況下應(yīng)該注意的以上幾個(gè)方面，以上是