企業計提和支付工資一般通過“應付職工薪酬”、“管理費用”、“其他應收款”等科目核算。具體發放工資的會計分錄有哪些？

支付工資的會計分錄

1.企業計提工資時：

工資(包括個人繳納的部分社保和公積金)先計提，計入相關費用。

借：管理費用等�！�—工資

貸款：應付員工工資33，354。

2.企業支付工資時：

借：應付職工薪酬33，354。

貸款：銀行存款等。(實際支付的工資)

其他應收款——社保(不含個人繳納的社保和公積金)

應納稅額：33，354個人所得稅(預扣稅部分)

3.企業計提單位繳納的社保和公積金時：

借：管理費用——社會保障

貸款：應付職工工資——社保(公司社保部分)

4.企業繳納社保和公積金時：

借方：應付職工——社保(公司社保部分)

其他應收款——社保(不含個人繳納的社保和公積金)

貸款：銀行存款等。

領工資和發工資的區別。

應計，即計算和提取，具有以下功能：

1.預收一些已經發生但尚未實際支付的費用。注意，這要在權責發生制的前提下進行，賬戶不能隨便墊付。

2、根據會計制度的有關規定，計算和提取有關準備金(如某些商品要保留，或減值)。

3.估算一些應付賬款的金額并記錄在賬戶中。

4.其他符合會計制度的預計項目。

支付是上個月工資的支付。一句話，就是預付下個月的資金或者工資。實際上，預提并不是絕對的預提，預提工資是相對于發放工資而言的。

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以上都是關于如何做好公司工資支付的會計分錄。更多時事通訊信息請關注河南人事考試網頻道。

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