這是一份關(guān)于個體戶臨時工工資會計職稱的考試材料。在這篇文章中，企名網(wǎng)給會計朋友們詳細(xì)介紹了稅務(wù)人員需要了解的關(guān)于個體戶臨時工工資如何做賬的財稅知識。我們相信它可能會幫助您解決如何對個體戶臨時工工資進(jìn)行記賬的財務(wù)和稅務(wù)問題。

如何核算自雇臨時工的工資

提取時：

借方：管理費用等成本費用科目。

貸款：應(yīng)付工資

付款時：

借：應(yīng)付工資。

信用：現(xiàn)金

代扣代繳個人所得稅：

臨時工資扣除允許扣除額2000元后仍有余額的，應(yīng)扣繳個人所得稅。如果月薪2200，要扣的稅是(2200-2000)5=10元。

擴(kuò)展數(shù)據(jù)：

“臨時工資”的稅收管理

企業(yè)支付給雇傭臨時工和正式工的工資屬于工資薪金，在支出時可以通過工資單的形式體現(xiàn)出來。“臨時工工資”也應(yīng)列入“應(yīng)付職工薪酬”科目，作為提取福利費、職工教育經(jīng)費和工會費的依據(jù)。公告編號國稅發(fā)〔2012〕l5號明確，接受對外勞務(wù)派遣發(fā)生的實際支出，應(yīng)當(dāng)分為工資薪金支出和職工福利費支出。這意味著，已支付的勞務(wù)派遣費用也應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬”科目，作為提取福利費、職工教育經(jīng)費、工會費等的依據(jù)。

《勞動法》關(guān)于同工同酬的規(guī)定

第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調(diào)控。

第四十七條用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，并報國務(wù)院備案。

以上是企名網(wǎng)整理的相關(guān)資料。企名網(wǎng)認(rèn)為，對于個體戶臨時工的工資如何做賬，大家都有一定的了解。所以如果你以后遇到什么問題，可以來會計實務(wù)提問，或者和老師在線交流。

這就是《個體戶雇傭臨時工工資如何做賬》在稅法實踐中的全部情況。如果你是一名會計，如果你有任何關(guān)于如何記錄個體臨時工工資的問題，可以聯(lián)系客服或在評論區(qū)留言。

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