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我期待著每個(gè)月都能拿到工資。但是，農(nóng)民工真的知道工資、獎(jiǎng)金、工時(shí)怎么算嗎？公司發(fā)多少拿多少？即使發(fā)生了勞資糾紛，我也不知道該拿多少錢。

一、工作日的計(jì)算

1.年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天。

2.季節(jié)性工作日=250天4季=https://www . https://www.zhucesz.com/。

3.月工作日=250天12月=https://www . https://www.zhucesz.com/。

4.工作小時(shí)數(shù)是月、季、年的工作日x每天8小時(shí)。

二、工資計(jì)算

1.在月計(jì)薪的天數(shù)=(365天-104天)12月=https://www.zhucesz.com/ Yue。

2.日工資=月工資收入月計(jì)薪天數(shù)(https://www.zhucesz.com/天數(shù)/月)

3、小時(shí)工資=月工資收入月計(jì)薪天數(shù)(https://www.zhucesz.com/天數(shù)/月)-8小時(shí)。

4.小時(shí)工資=工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)發(fā)工資期間。

5.計(jì)件工資=計(jì)件工資x計(jì)件數(shù)量。

資金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)雙方的約定和法律法規(guī)的規(guī)定確定。

三。傭金和獎(jiǎng)金的計(jì)算

1.提成工資=提成基數(shù)提成系數(shù)。

2、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，特殊情況下支付的工資：

根據(jù)雙方的協(xié)議、用人單位的規(guī)章制度和本條例的規(guī)定。

第四，加班費(fèi)的計(jì)算

1.工作日延長工作時(shí)間的加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)：x加， https://www.zhucesz.com/:8班次數(shù)https://www.zhucesz.com/次。

2.休息日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)https://www.zhucesz.com/休息日加班天數(shù)2次。

3.法定節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)https://www.zhucesz.com/法定節(jié)假日日加班天數(shù)3倍。

動(dòng)詞（verb的縮寫）補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

1.二倍于當(dāng)面勞動(dòng)合同的工資差額=應(yīng)訂立而未訂立當(dāng)面勞動(dòng)合同期間應(yīng)支付的全部工資之和。

2.無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額=應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同期間應(yīng)支付的全部工資之和。

3.試用期工資差額=本單位同崗位最低工資的80與勞動(dòng)合同約定工資的80，以較低者為準(zhǔn)-實(shí)際支付的試用期工資。

4.違法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的賠償金=解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍。

5.違反服務(wù)期協(xié)議的違約金按照雙方約定確定。

但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，不得超過服務(wù)期未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

6.解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資按工作年限應(yīng)補(bǔ)償?shù)脑聰?shù)。

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