職工薪酬會計分錄匯總1/職工薪酬會計核算范圍1。工資、獎金、津貼和補貼是工資總額的組成部分，包括工資、獎金、津貼和補貼，符合國家統計局關于工資總額的有關規定。權責發生制包含在“基本工資”或獎金和津貼明細中。(年終獎也屬于這個核算。) 2.職工福利費用于核算職工的貨幣福利或非貨幣福利支出，包括：設施(職工食堂、職工浴室、理發店、醫生辦公室、托兒所、療養院)、醫療保健(體檢)、喪葬費、安置費、職工班車、福利費等。職工福利費的資金包括從成本費用中提取和從稅后利潤中提取兩個方面。一般企業從費用中提取，外商投資企業從稅后凈利潤中提取職工獎勵及福利基金。

3，五險一金，大家都知道，養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險，住房公積金。中國的保險費用是免稅的，所以計稅的時候提前扣除。雖然生育保險是女性專屬，但男女都需要繳費。4.工會經費和職工教育經費。工會經費。每月15日前，企業應當按上月全部職工工資總額的2%向工會撥入當月經費。職工教育經費。過去，工資不高于總額的https://www.zhucesz.com/,獲得稅前扣除(企業所得稅)，現在提高到8。5.非貨幣性薪酬非貨幣性薪酬主要是非貨幣性福利，通常包括企業向員工提供自己的產品或其他有形資產，無償向員工提供自己的資產，無償向員工提供類似的醫療等服務。外包商品(如汽車)由員工使用。6.解除勞動關系補償金即辭退福利，發生時計入辭退福利科目。7.其他與獲得員工提供的服務相關的費用包括：加班工資、節假日加班工資等。和基本工資一樣包含在當期基本工資明細科目中。知識2/應付職工款項明細應付職工款項明細包括：工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤，利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃義務等。一、基本工資的會計處理1。領工資時借款：管理費用/銷售費用/制造費用/在建工程等。(根據員工崗位)貸款：應付員工工資——基本工資2。提取社保(企業部分，即企業自己承擔的部分)借：管理費用(同上，為了方便辦理各項管理費用)貸：應付職工——社保(企業)3。計提公積金借：管理費用——住房公積金(單位部分)貸：應付職工款項——住房公積金(單位部分)4。應計帶薪缺勤非累計帶薪缺勤借：管理費貸：應付職工薪酬—— 帶薪缺勤累計帶薪缺勤應計(發生權時)借：管理費貸：應付職工薪酬——累計帶薪缺勤結轉借：應付職工薪酬——累計帶薪缺勤貸：其他應付款：——XX年假等累計帶薪缺勤發生時直接在工資發放環節補貸：其他應付款休——XX年假(以當月工資合并計提稅)貸：累計帶薪缺勤銀行存款與非累計帶薪缺勤累計帶薪缺勤的差額(年假)指權利可結轉至下期的帶薪缺勤。 如果當期的權限沒有用完，可以在以后的期間使用。當雇員提供服務，從而增加他們將來在帶薪缺勤的權利時，企業就有義務，這種義務應該得到確認和衡量，并根據帶薪缺勤計劃支付。非累積帶薪缺勤是指權利不能結轉到下一期的帶薪缺勤，即如果當期的權利沒有完全行使，將被取消。如：婚假、產假、喪假、探親假、病假。計量不同會計時間的非累計帶薪缺勤，計入當期損益；累計帶薪缺勤在權利發生時計提，而不是在員工發生時或員工離職后企業以現金補貼時計提。

5.職工罰款(直接從工資中扣除)借：應付職工工資貸：營業外收入33，354罰款凈收入6。應付職工薪酬33，354工資(應付)貸：其他應付款33，354住房公積金(個人部分)其他應付款33，354社保(個人部分)應交稅費33，354個人所得稅銀行存款(已付)7。繳納社保和公積金貸款：支付職工工資——社保(企業部分)支付職工工資——住房公積金(企業部分)其他應付款——住房公積金(個人部分)其他應付款——社保(個人部分)貸款：銀行存款8。付稅貸：付稅——個人所得稅貸：銀行存款2、貨幣性職工薪酬的會計處理(1)計提職工薪酬：生產成本/管理費用(根據企業各部門確定)貸：應付職工薪酬33，354職工福利費(2)各種資金的抵扣：應付職工薪酬貸：應付個人所得稅33，354其他應收款(3)實際支付貸：應付職工薪酬貸：銀行存款3、 非貨幣性職工薪酬(1)向職工提供自產產品：生產成本/制造費用(根據企業各部門確定)貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利費：應付職工薪酬——非貨幣性福利費貸：主營業務收入應交稅金3354應交增值稅(銷項稅額)(一般按成本征稅)結轉存貨貸：主營業務成本貸：庫存商品(2)外購加工品發放給職工時借入：應付庫存商品稅金——應付銀行存款借：生產成本/管理費用(根據企業各部門情況確定)貸：應付職工薪酬——支付非貨幣性福利時：應付職工薪酬——非貨幣性福利貸：庫存商品應交稅費——應交增值稅(進項稅額轉出)四。應計工資大于實際支付工資：管理費用——工資紅字貸：應付職工薪酬紅字貸5。累計工資少于實際支付的工資。