本文是關(guān)于小企業(yè)會計標(biāo)準(zhǔn)工資是否應(yīng)計提的稅務(wù)知識。文章為您詳細(xì)介紹了會計從業(yè)人員和稅務(wù)師在工作和學(xué)習(xí)期間，關(guān)于小企業(yè)會計標(biāo)準(zhǔn)工資是否應(yīng)計提的相關(guān)財稅知識，或許能幫助您解決小企業(yè)會計標(biāo)準(zhǔn)工資是否應(yīng)計提的財稅實(shí)際問題。

小企業(yè)的工資應(yīng)該按照會計準(zhǔn)則計提嗎？會計實(shí)務(wù)網(wǎng)為大家整理了以下。

需要按照小企業(yè)會計準(zhǔn)則計提工資嗎？否則無法計算應(yīng)付職工工資總額。

借：管理費(fèi)用-工資貸：應(yīng)付職工工資；付款：借記：應(yīng)付職工工資貸款：銀行存款。

小企業(yè)會計準(zhǔn)則下是否需要計提福利費(fèi)？

沒有必要計提福利基金�！缎∑髽I(yè)會計準(zhǔn)則》將“應(yīng)付工資”和“應(yīng)付福利費(fèi)”科目合并為“應(yīng)付職工薪酬”科目。2.福利費(fèi)分錄(1)發(fā)生福利費(fèi)時借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)貸：庫存現(xiàn)金等。(2)月末結(jié)轉(zhuǎn)時借：管理費(fèi)用-福利費(fèi)貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)。

小企業(yè)會計準(zhǔn)則中職工福利費(fèi)的賬務(wù)處理？在小企業(yè)會計準(zhǔn)則里，你要看你的福利費(fèi)是干什么用的。如果計提的話，在應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)里面，實(shí)際支付的時候就是管理費(fèi)-福利費(fèi)。

福利基金的提供和支付：

借：管理費(fèi)-福利費(fèi)

貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)。

實(shí)際分發(fā)時：

借：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)

貸款：銀行存款(或現(xiàn)金)

會計分錄應(yīng)該為優(yōu)秀員工的差旅費(fèi)做些什么？

如果設(shè)置福利費(fèi)科目，則全部計入‘管理費(fèi)用-福利費(fèi)’。2.會計分錄如下：借：管理費(fèi)-車費(fèi)、住宿費(fèi)。

信用：現(xiàn)金

借：應(yīng)付福利費(fèi)——餐費(fèi)、門票、補(bǔ)貼。

信用：現(xiàn)金

如果沒有支付工資規(guī)定，是否需要增稅？

《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第34條規(guī)定，允許扣除企業(yè)發(fā)生的合理工資和薪金。

前款所稱工資、薪金，是指企業(yè)在每個納稅年度支付給本企業(yè)聘用或者雇用的職工的全部現(xiàn)金或者非現(xiàn)金勞動報酬，包括基本工資、獎金、津津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資以及與職工聘用或者雇用有關(guān)的其他費(fèi)用。

《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅發(fā)〔2009〕3號)第一條規(guī)定，《實(shí)施條例》第三十四條所稱‘合理的工資薪金’，是指企業(yè)按照股東會、董事會、薪酬委員會或者相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制定的工資薪金制度實(shí)際支付給職工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在確認(rèn)工資薪金合理性時可以掌握以下原則：

(一)企業(yè)制定了相對規(guī)范的員工工資薪金制度；

(二)企業(yè)制定的工資薪金制度符合行業(yè)和地區(qū)水平；

(3)企業(yè)在一定時期內(nèi)支付的工資薪金相對固定，工資薪金調(diào)整有序進(jìn)行；

(四)企業(yè)已就實(shí)際支付的工資薪金履行了個人所得稅代扣代繳義務(wù)。

(五)工資薪金的安排不以減少或逃避稅收為目的；

根據(jù)上述規(guī)定，允許扣除企業(yè)發(fā)生的合理工資薪金。合理的工資報酬必須是企業(yè)實(shí)際支付的。

各地稅務(wù)局對年終計提的未付工資稅前扣除有不同的規(guī)定。以下規(guī)定僅供參考，請進(jìn)一步查閱當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

參照《天津市地方稅務(wù)局、天津市國家稅務(wù)局關(guān)于企業(yè)所得稅稅前扣除有關(guān)問題的通知》(津地稅局〔2010〕5號)第五條，企業(yè)與職工簽訂勞動合同或協(xié)議的，支付給在本企業(yè)就業(yè)的職工的合理工資薪金為

小企業(yè)會計準(zhǔn)則工資是否應(yīng)該計提？會計實(shí)務(wù)網(wǎng)的企名網(wǎng)告訴大家，需要計提。如果不計提，就很難計算出應(yīng)付職工工資總額。但如果是福利費(fèi)，就不計提。好了，這篇文章結(jié)束了。如果還不清楚可以繼續(xù)咨詢我們。

以上就是關(guān)于《小企業(yè)會計準(zhǔn)則工資要計提嗎》的會計知識。會計行業(yè)的朋友遇到“小企業(yè)會計準(zhǔn)則下要不要計提工資”相關(guān)的財稅問題？請留言討論。一、權(quán)責(zé)發(fā)生制(當(dāng)月和本期)

一般來說，提供員工薪酬主要是考慮短期薪酬。以下會計分錄將顯示在excel中。舉個簡單的會計分錄

備注：圖表中去掉“短期”二字，放在備注欄：“應(yīng)付職工薪酬33，354”對應(yīng)的是(實(shí)際繳納的稅、三險一金)，但計提時不體現(xiàn)，下月發(fā)放時體現(xiàn)。

二、發(fā)工資(下個月)

下個月發(fā)的時候，主要是發(fā)放員工實(shí)際發(fā)放的工資。同時，為了徹底核銷應(yīng)付員工的——工資賬戶，還會有新的，這也是大家一開始最難理解的部分，具體如下：

為便于計算和理解，上述會計分錄，我們假設(shè)員工工資包含：已繳稅、三險一金，金額分別為26000、1000、7770。還假設(shè)有另一筆應(yīng)收款。那么會計分錄所表達(dá)的商業(yè)是顯而易見的。

至于社保什么時候交，賬戶怎么處理，如下。

第三，繳納社保和公積金

無論是企業(yè)承擔(dān)還是個人承擔(dān)，都會同時繳納，個人部分只由企業(yè)代扣代繳。會計分錄如下圖所示：

經(jīng)過上述業(yè)務(wù)處理，可以看出，在計提過程中，員工承擔(dān)的三險一金不會體現(xiàn)在賬目中；在支付過程中，相應(yīng)的金額會出現(xiàn)在賬務(wù)處理中。

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