企業(yè)為什么要對(duì)從企業(yè)退休的員工一次性將應(yīng)支付的工資和應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)入當(dāng)期損益，而不是在企業(yè)退休后分期確認(rèn)？

上面寫(xiě)著：

辭退福利是指企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前終止勞動(dòng)關(guān)系，或者給予員工鼓勵(lì)其自愿接受裁員的補(bǔ)償。

對(duì)于未與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，但今后不再為企業(yè)提供服務(wù)，且不能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的員工，企業(yè)承諾提供“退休”等具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在其正式退休日期前作為辭退福利處理，在其正式退休日期后作為退休后福利處理。

我的理解是，內(nèi)部退休的員工并不能在未來(lái)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，內(nèi)部退休本質(zhì)上是辭退。

所以我就一次性確認(rèn)了。