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重員工個人績效管理，忽視企業整體績效管理績效管理的主旨是企業戰略和經營目標的達成，其手段是通過員工個人目標的實現從而帶動企業整體目標的達成。他們多關注于員工個人績效的管理，輕視、甚至忽視企業整體績效的管理。