重慶會(huì)計(jì)改行做HR，你準(zhǔn)備好了嗎？

為什么會(huì)計(jì)要轉(zhuǎn)行HR？

會(huì)計(jì)是一個(gè)非常重要的職業(yè)，只不過(guò)它也有一些缺點(diǎn)。會(huì)計(jì)的工作也很枯燥無(wú)趣，是需要大量的高重復(fù)工作。會(huì)計(jì)的工作需要花廢大量的時(shí)間和精力，而且還必須相同高度的專(zhuān)業(yè)技能。會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展空間比較太遠(yuǎn)，晉升機(jī)會(huì)不太多。

HR的職業(yè)前景如何？

相比之下，HR的職業(yè)前景相當(dāng)廣闊。不斷人力資源管理的重要性不斷提高，越來(lái)越密集的企業(yè)就開(kāi)始崇尚人力資源管理，不需要大量的HR人才。并且，HR的工作內(nèi)容更加豐富地，以及公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等等，更加挑戰(zhàn)性。

會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)行HR需要具備哪些條件？

會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)行成功HR是需要必須具備一定的條件。要具備什么一定的人際交往能力和溝通能力，而且HR的工作需要和某些人拉好關(guān)系。必須具備什么一定的組織能力和計(jì)劃能力，是因?yàn)镠R的工作不需要安排和管理各種活動(dòng)和項(xiàng)目。不需要具備一定的心理素質(zhì)，因?yàn)镠R的工作必須全面處理眾多復(fù)雜的人際關(guān)系和問(wèn)題。

如何進(jìn)行轉(zhuǎn)行？

接受轉(zhuǎn)行需要一定的準(zhǔn)備工作。不需要所了解HR的職業(yè)要求和工作內(nèi)容，可以不按照能參加培訓(xùn)班、讀去相關(guān)書(shū)籍等并且去學(xué)習(xí)。不需要積累一定的HR工作經(jīng)驗(yàn)，可以是從參加實(shí)習(xí)、志愿者等并且積累。不需要準(zhǔn)備好好相關(guān)的證書(shū)和資格，的或人力資源管理師證書(shū)等。

轉(zhuǎn)行后的職業(yè)發(fā)展如何？

轉(zhuǎn)換跑道后的職業(yè)發(fā)展非常廣闊。可以從基層HR邊干邊學(xué)，逐漸地晉階到有高級(jí)HR、主管、經(jīng)理等職位。這個(gè)可以中,選擇不同的HR領(lǐng)域參與專(zhuān)業(yè)化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，.例如招聘信息、培訓(xùn)、績(jī)效管理等。是可以你選怎么創(chuàng)業(yè)或者進(jìn)入人力資源咨詢(xún)公司等領(lǐng)域進(jìn)行發(fā)展。

會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)行HR的成功案例

有很多成功了的會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)行成功HR的案例。比如，某位會(huì)計(jì)師在工作多年后，突然發(fā)現(xiàn)自己對(duì)HR工作相當(dāng)很感興趣，于是參加過(guò)了人力資源管理師培訓(xùn)班，得到了人力資源管理師證書(shū)，然后把剛剛進(jìn)入了一家大型企業(yè)擔(dān)任HR主管。又或者，某位會(huì)計(jì)師在工作多年后，發(fā)現(xiàn)自己自己對(duì)招聘工作相當(dāng)感興趣，于是可以參加了招聘培訓(xùn)班，后再再次進(jìn)入了一家招聘公司一職招聘顧問(wèn)。

會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)行HR的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)

會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)行成功HR也存在地一些風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。要對(duì)于HR工作的高強(qiáng)度和高壓力，需要必須具備一定的心理素質(zhì)。是需要對(duì)于HR工作的復(fù)雜性和多變性，要應(yīng)具備一定的適應(yīng)能力。不需要遇到HR工作的競(jìng)爭(zhēng)性和挑戰(zhàn)性，必須應(yīng)具備一定的職業(yè)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。

會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)行HR是一種更加有挑戰(zhàn)性和發(fā)展前景的選擇。是從再積累經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)知識(shí)、拿到證書(shū)等，可以無(wú)驚無(wú)險(xiǎn)轉(zhuǎn)行并拿到成功。可是，需要面對(duì)一定的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，必須擁有一定的職業(yè)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。只希望本文還能夠?qū)σ�想轉(zhuǎn)換跑道HR的會(huì)計(jì)師們所幫助。