辭工是平均人職業(yè)生涯中可能會(huì)面臨的一個(gè)選擇，而在辭職之前，一個(gè)重要的任務(wù)那就是交接工作。是對(duì)會(huì)計(jì)崗位而言，交接工作略顯尤為重要，而且會(huì)計(jì)工作涉及到公司的財(cái)務(wù)狀況，一旦出現(xiàn)問題，后果將不堪設(shè)想。那么，會(huì)計(jì)崗位提出辭職交接時(shí)間估計(jì)如何有安排呢？

第一步：提前與上級(jí)溝通

在判斷辭工之前，第一步就是與上級(jí)進(jìn)行溝通，說下自己的決定，并提出交接工作的要求。在溝通交流過程中，要再注意怎樣表達(dá)自己的決定是出于個(gè)人原因，而非對(duì)公司的不滿或那些負(fù)面情緒。

第二步：制定交接計(jì)劃

在與上級(jí)交流溝通結(jié)束后，會(huì)制定交接計(jì)劃是不可缺少的。交接計(jì)劃應(yīng)該除了都有那些工作是需要交接，交接的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，這些交接的等。制定交接計(jì)劃可以不讓雙方十分非常清晰地知道一點(diǎn)交接的內(nèi)容和進(jìn)度。

第三步：清理工作檔案

在交接工作以前，會(huì)計(jì)應(yīng)該是先對(duì)自己的工作檔案接受清理，以保證所有的工作記錄都被妥善保存。同時(shí)，要將重要的文件和數(shù)據(jù)備份，以能夠防止數(shù)據(jù)丟失或遺漏。

第四步：交接工作的具體內(nèi)容

在交接工作的具體內(nèi)容方面，會(huì)計(jì)肯定將所有的工作流程和操作方法詳細(xì)記錄下了，并通過演示。同時(shí)，要向全盤接手人需要提供相關(guān)的文件和數(shù)據(jù)，并解答接手后人可能遇到的問題。

第五步：確保交接工作的順利進(jìn)行

在交接工作的過程中，會(huì)計(jì)肯定盡量良好的訓(xùn)練的溝通和協(xié)作，確保交接工作的順利參與。如果沒有遇到事情，要及時(shí)與接手人交流溝通，同盟協(xié)議解決了問題。

第六步：交接工作的驗(yàn)收

在交接工作能夠完成之前，接手人應(yīng)該是對(duì)交接的工作通過工程驗(yàn)收，以保證所有的工作都巳經(jīng)處理完完成。假如發(fā)現(xiàn)到問題，估計(jì)及時(shí)與會(huì)計(jì)交流，同盟協(xié)議能解決問題。

第七步：離職手續(xù)

在交接工作能完成結(jié)束后，會(huì)計(jì)應(yīng)該通過公司的規(guī)定接受辦理離職手續(xù)。以及清理個(gè)人物品，交還公司財(cái)產(chǎn)，和與人事部門并且離職手續(xù)等。

第八步：保持聯(lián)系

在提出離職結(jié)束后，會(huì)計(jì)這個(gè)可以與公司保持聯(lián)系，知道一點(diǎn)公司的發(fā)展情況，并為公司可以提供咨詢和幫助。同時(shí)，也也可以與前同事保持聯(lián)系，建立良好的人際關(guān)系。

會(huì)計(jì)崗位提出辭職交接時(shí)間的安排是一項(xiàng)非常重要的任務(wù)，是需要認(rèn)真去做。只能要做交接工作，才能確保全公司的財(cái)務(wù)狀況不受影響，同時(shí)也能為自己的職業(yè)生涯留下一個(gè)良好的訓(xùn)練的印象。