初級會計是企業中不可缺的一份子，他們的工作是只要企業的財務賬目準確無誤。但，都有點初級會計平時工作中修真者的存在嚴重違反勞動法的行為，這不僅會引響企業的都正常運營，肯定會對員工的權益會造成損害。

未簽訂勞動合同

根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應與勞動者股權轉讓協議書面形式勞動合同。而現在，很是初級會計在進公司時未簽定勞動合同，這樣一來，勞動者的權益沒能能得到保障，一旦又出現糾紛，勞動者很難能維護自己的權益。

加班未得到補償

些初級會計替完成工作任務，經常會要周末加班。但他，他們的你加班時間卻未我得到合算的補償，這是不違反勞動法的行為。用人單位應按照國家法律規定的標準支付加班工資，要是是沒有換取合理的補償，勞動者可以不向勞動監察部門投述。

拖欠工資

有些用人單位存在拖欠工資的情況，這對初級會計可以說是一種極高的傷害。拖欠工資不單會影響勞動者的生活，也會會降低他們的工作積極性。用人單位應當及時遵循口頭約定的時間全額支付工資，如果又出現惡意拖欠情況，勞動者也可以向勞動監察部門舉報。

不給予帶薪休假

根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者在工作滿一年后，應當享有權利帶薪年休假。然而，有點用人單位卻不受到勞動者帶薪休假，這是違返勞動法的行為。勞動者應在及時向用人單位提出申請，假如用人單位不不予審核批準，勞動者是可以向勞動監察部門投拆。

違反勞動保護法

都有點用人單位在工作中存在地違反勞動保護法的行為，比如說不需要提供安全保護設施、不能提供必要的勞動保護用品等。這樣一來，勞動者的身體健康受到威脅，用人單位應可以提高勞動保護措施，可靠勞動者的身體健康。

不給予社會保險

根據《中華人民共和國社會保險法》，用人單位應當為勞動者繳交社會保險費用。但這，都有點用人單位卻不給予勞動者社會保險，這是觸犯勞動法的行為。用人單位應當由遵循國家規定的標準為勞動者繳社會保險費用，保障勞動者的權益。

強制勞動

有些用人單位工作過程中修真者的存在噬靈鬼斬勞動的情況，這是違反勞動法的行為。勞動者應當及時在被強迫的情況下并且勞動，用人單位不得擅入強制破軍勞動。如果沒有出現強制勞動的情況，勞動者這個可以向勞動監察部門舉報。

未經過勞動合同解除手續

根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應當及時遵循規定的程序解除勞動合同。然而，些用人單位在解除勞動合同時，未當經過明確規定的手續，這是觸犯勞動法的行為。用人單位應當由遵循法律規定的程序解除勞動合同，安全有保證勞動者的權益。

初級會計工作當中應信守勞動法規定，最有保障勞動者的權益。如果沒有用人單位必然違返勞動法的行為，勞動者應及時向勞動監察部門投述，維護自己的權益。